就業(yè)的含義是指在法定年齡內(nèi)的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務(wù)工勞動。以下是小編幫大家整理的人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如何，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如何1

國家職業(yè)統(tǒng)計部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

(資料圖片僅供參考)

自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個調(diào)查總結(jié)：

一、現(xiàn)狀令人擔憂

市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

二、市場缺口大催生高收入

權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

三、證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

因此，小編建議，還沒有畢業(yè)的大學生，一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準備。

下面我們來看看各大院校的畢業(yè)生是怎么說的。

我們是輕工學院的.的第一屆人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)后有一部分從事了自己本專業(yè)的工作即是人力資源管理專員負責人員招聘薪酬管理績效考核培訓開發(fā)，但是很大一部分卻從事了不同的工作，沒有機會從事于人力資源管理相關(guān)的工作.就比如我吧我現(xiàn)在剛畢業(yè)在威海交運集團從事調(diào)度方面的工作.因為現(xiàn)在找個工作太難了，好多人都很難找到工作，并且在大學里學的東西都是理論的東西，我覺得自己在大學里也沒學到太多的東西，老師也不是很專業(yè).我們就這樣度過了四年。（山東輕工）

人力資源管理，主要就是負責企業(yè)人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系等，像現(xiàn)在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負責招聘，我們同學畢業(yè)大多數(shù)都在企業(yè)人力資源部，有負責公司招聘的，有負責績效考核的，還有負責人員培訓的，現(xiàn)在培訓師個很好的職業(yè)，但是對人的綜合能力要求也很高。（東北財經(jīng)）

就是做專業(yè)學的東西，薪酬管理，績效管理，合同管理，招聘，崗位設(shè)置等等。（華北電力大學）

做人力資源管理工作，差不多沒個企業(yè)都有人力資源部（山東經(jīng)濟學院）

進企業(yè)做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做我們班做什么的都有，公務(wù)員，村官，出國的，做人力的，行政的，前臺的，市場啊（中華女子學院）

如果拋開學校的因素單說人力資源管理這個專業(yè)的話，就業(yè)相比其他專業(yè)會比較好，起薪不會太高但是就業(yè)機會較多。學術(shù)方面就根據(jù)學校差別較大。（中國人民大學）

可以做好多工作呢啊。象人事專員，行政助理，人力資源。文秘之類的都可以啊，發(fā)展空間還是很大的?。|北農(nóng)大）

畢業(yè)后在企業(yè)的人力資源部部門負責招聘培訓新酬管理績效管理勞動人事關(guān)系管理等其它行政工作.本人已經(jīng)此專業(yè)畢業(yè)，在企業(yè)做培訓和一些行政工作。（鄭州航空工業(yè)）

人力資源管理的畢業(yè)生工作面很廣，可以去企業(yè)，也可以去事業(yè)單位，當然也可以去機關(guān)。我們班的畢業(yè)生大多數(shù)在企業(yè)工作。（東北師大）

大學畢業(yè)不一定做本專業(yè)，我們班現(xiàn)在有在企業(yè)做咨詢的，有做老師的，有去銀行的，也有做本專業(yè)的，大都在企業(yè).

我自己覺得大學學的是一種思維，專業(yè)課基本都忘記了，所以報專業(yè)還要根據(jù)報考本人的興趣，我認為工科能學到更多不可替代性的技術(shù)知識.（青島大學）

可以做的很多，比如說為企業(yè)招聘員工、培訓員工、員工薪酬福利、績效的考核、員工未來的職業(yè)導向規(guī)劃等等（河北大學）

人力資源畢業(yè)了一般就是做行政人事類的工作！比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學大部分都在企業(yè)做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的（山東工商）

很多地方都可以去的，企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)，都可以的，房地產(chǎn)公司、電力系統(tǒng)、出國的、繼續(xù)讀書的、外企……只要自己樂意干的，一般都還是人力資源部門的。（華北電力大學）

我工作了。個人覺得人力資源管理這類商科專業(yè)實踐性非常強，實際工作和理論學習相去甚遠，所以更多的看重工作經(jīng)驗。但是如果家里經(jīng)濟壓力很小，而且自己適合做研究或者認為研究生畢業(yè)后工作會好找點，也可以選擇繼續(xù)深造?，F(xiàn)在就業(yè)壓力好像越來越大，很多人都后悔讀研，特別是一些研究生專業(yè)不太好的。但是人管似乎還可以。（中國人民大學）

廣義來說：和管理沾邊都可以！狹義來說：人力資源管理（包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、梯隊建設(shè)等）

就業(yè)范圍：公司、學校、政府機關(guān)均可！但大多數(shù)都在公司，都是白領(lǐng)！我們班大多數(shù)都在公司上班！作的也基本上都是人力資源管理相關(guān)的工作！要是做好了是很有前途的?。謳煼洞髮W）

這個專業(yè)目前的就業(yè)前景還是不錯的，因為大環(huán)境都不是很好，相比已經(jīng)不錯了。而且人力資源很適合女孩子做，而且學起來不會很累。（山東工商學院）

人力資源涉及面很廣如果說以后面對的工作的話人事管理招聘培訓等等這一方面需要我們有經(jīng)驗而且人際溝通要有我們專業(yè)大部分算是專業(yè)對口吧（山東大學）

我原來簽在一家企業(yè)集團人力資源部，現(xiàn)在打算自主創(chuàng)業(yè)。我同學有的在各行業(yè)的人力資源部，有的在銀行，有的在保險公司，還有人才中介機構(gòu)，獵頭公司，郵政系統(tǒng)，還有很多改行的，不過一般都是人事，行政方面的。（東北財經(jīng)）

現(xiàn)在大部分的企業(yè)都有人力資源管理部，在企業(yè)里主要從事員工的招聘，培訓，績效考核，薪酬管理，人員調(diào)動等。在機關(guān)事業(yè)單位主要是管人事，像勞動局和人事局等都是比較對口的。剛畢業(yè)的時候可能工作不太好找，因為需要工作經(jīng)驗。（南京理工）

我是我們學校人力資源管理專業(yè)的第一屆，由于第一屆沒什么經(jīng)驗，學習效果不是特別的好，就業(yè)率倒還可以，基本都能就業(yè)，就是收入上不是很好，一般一千左右。（山東輕工）

還好還可以，我們是安大的第二屆畢業(yè)生，我們班就業(yè)時基本上掌握了主動權(quán)，就業(yè)比較火暴！就我個人而言，我換了兩家單位，現(xiàn)在在淮南礦業(yè)集團上班，年薪5萬朝上！（安徽大學）

在3000-1500不等吧，看在什么地區(qū)了，地區(qū)不同工資就不一樣（陜西科大）

你們那邊可能工資高，在山東的話，一般剛畢業(yè)1500-1800之間，第二年就多多了，（山東輕工）

就業(yè)率還是很高的，我們班38個人都在畢業(yè)的時候找到工作了.不過，收入的話，不是很高，現(xiàn)在蘇州的公司，給應(yīng)屆畢業(yè)生開的價，普遍不高.（蘇州大學）

人力資源管理我們03屆是第一屆，就業(yè)率應(yīng)該說是不錯的，基本上都能找到工作，收入就不好說了，大多數(shù)同學都進了公司和企業(yè)，也有少數(shù)進入國企的，工資都在1500－2500吧?。謳煼洞髮W）

就業(yè)率大概在50%左右吧，收入因地點不同而異，在北京的年收入3萬左右吧，我在吉林省年收入2萬多一點?，F(xiàn)在人力資源管理不大好就業(yè)，據(jù)我估計過兩年人力資源管理專業(yè)會更難就業(yè)。因為現(xiàn)在企業(yè)對人力資源管理方面的人才是很看中以驗的，而隨著人力資源專業(yè)畢業(yè)生越來越多，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場就會越來越小。（吉林師范大學）

就業(yè)率達到98%吧?。ㄈA北電力大學）

人力資源目前因為其屬于文科專業(yè)，就業(yè)率并不是很高，屬于中等吧，至于待遇而言，我的已經(jīng)就業(yè)的同學的工資一般在1500-2000之間，也有5、6個達到2500的。本科就這樣的水平。研究生會好一些的。但也是因地方而不同，大城市往往會高一些的。（山東大學）

和管理學院的其他專業(yè)比起來算好！07年不錯?。ㄉ綎|工商學院）

其實這個具體我也不很清楚，這兩年大學生就業(yè)形式都不太好。去年我同學的就業(yè)情況還可以，還沒有找不到工作的，不過工資待遇就不一樣了，有些不是很好（東北師大）

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如何2

人力資源管理就業(yè)前景

隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。

人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理就業(yè)前景的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。人事部門與人力資源管理部門的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

人力資源管理就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理就業(yè)崗位

就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如何3

職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中?？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀關(guān)于人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景好不好關(guān)于人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景好不好。

行業(yè)調(diào)查：

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構(gòu)。

據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)（30%）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3%）；咨詢服務(wù)業(yè)（16.7%）；快速消費品（16.7%）；電子技術(shù)（6.7%）；制藥與生物工程（6.7%）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織，10%）等眾多行業(yè)。

薪資水平現(xiàn)狀：

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前關(guān)于人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景好不好文章。有關(guān)專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間；人事專員為2000元至4000 元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。

職業(yè)發(fā)展前景：

在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。

面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發(fā)展和改變，受到越來越多的重視。

對管理在國內(nèi)的發(fā)展歷程有一定了解的同學都知道，以前在大學高校中是沒有專門開設(shè)人力資源管理這個專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)中的一門專業(yè)課。但現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)已經(jīng)分身出來，快速發(fā)展成為一個獨立的熱門專業(yè)，也可見其受重視程度及人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景及發(fā)展前景的廣闊空間。

具備專業(yè)的人力資源管理知識及過硬的人力資源管理能力的HR人才在現(xiàn)代職場是炙手可熱的。（讀人力資源管理在職研究生，提升人力資源管理能力）

在目前這種社會競爭日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來越多的職場人士所關(guān)注，同時也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門行業(yè)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來越多的業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的通過一些渠道來提升個人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學習成了眾多在職人員青睞的渠道之一。