摘要: 工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 若希望通過(guò)制定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品,則可以使用( )。[閱讀全文:]
摘要: 在勞動(dòng)力市場(chǎng)中,當(dāng)( )時(shí),組織的招聘工作比較容易進(jìn)行。[閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于S公司培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系觀(guān)點(diǎn)的陳述,正確的有( )[閱讀全文:]
摘要: 調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的( )。[閱讀全文:]
摘要: 通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù),被稱(chēng)為( )[閱讀全文:]
摘要: 按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)?烏里奇教授對(duì)人力資源管理者角色的劃分,能夠開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)出適合本[閱讀全文:]
摘要: 既可以作為績(jī)效考核方法,又可以作為組織績(jī)效改進(jìn)工具的是( )[閱讀全文:]
摘要: 在該市勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)向中,預(yù)示該市的失業(yè)率將會(huì)出現(xiàn)上漲的動(dòng)向是( )[閱讀全文:]
摘要: 在員工持股計(jì)劃中,為了使持股額拉開(kāi)差距,企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)包括( )[閱讀全文:]