摘要: 在心理測(cè)驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來(lái)測(cè)量應(yīng)聘者的( )。[閱讀全文:]
摘要: 在其他條件不變的情況下,( )必然導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。[閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述,正確的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí),最重要的評(píng)估是( )。[閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述,正確的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 根據(jù)S公司的人才戰(zhàn)略,應(yīng)該選擇( )的職業(yè)生涯管理模式[閱讀全文:]
摘要: 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》,( )是用人單位享有的權(quán)利。[閱讀全文:]
摘要: 員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的( )。[閱讀全文:]
摘要: 工作設(shè)計(jì)的原理不包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于企業(yè)年金的陳述,錯(cuò)誤的是( )。[閱讀全文:]