摘要: 公民、法人和其他組織對( )不服,可以申請行政復(fù)議。[閱讀全文:]
摘要: 在重新開展工作分析時(shí),以前的工作說明書( )[閱讀全文:]
摘要: 在人力資源需求的預(yù)測技術(shù)中,崗位分析法屬于( )。[閱讀全文:]
摘要: 對于模糊性高的任務(wù),比較適合的人力資源策略是( )。[閱讀全文:]
摘要: 我國法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由( )方面的代表組成。[閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于工資率對個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響的陳述,正確的是( )[閱讀全文:]
摘要: 在下列入力資源激勵(lì)措施中,屬于內(nèi)部激勵(lì)的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 在進(jìn)行工作分析時(shí),人力資源部門經(jīng)理要承擔(dān)的責(zé)任是( )[閱讀全文:]
摘要: 在預(yù)測員工流動(dòng)可能性時(shí),應(yīng)考慮的主要因素包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 在開展工作分析時(shí),如果遇到爭執(zhí)的局面,通常應(yīng)由( )負(fù)責(zé)解釋并作最終決定[閱讀全文:]