對于模糊性高的任務(wù),比較適合的人力資源策略是( )。
2021-04-25
對于模糊性高的任務(wù)，比較適合的人力資源策略是（ ）。
A．采用結(jié)構(gòu)化的、客觀的方法確定獎勵的分配
B．采用經(jīng)濟(jì)激勵為主的外在激勵手段
C．采用以培養(yǎng)員工對工作的興趣以及積極性為主的內(nèi)在激勵措施
D．績效評價以短期目標(biāo)的實現(xiàn)為依據(jù)
正確答案：C工作任務(wù)的模糊性對人力資源策略具有重要的影響。任務(wù)的模糊性越高，就越難以采用經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵手段控制員工的績效。與外在激勵相比，在任務(wù)模糊性較高時，采用內(nèi)在的目標(biāo)和激勵方式往往會更加有效。選項C符合題意；其余選項不符合題意。見第4章第69頁。
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