摘要: 在一般的組織中,人力資源經(jīng)理屬于( )管理者。[閱讀全文:]
摘要: 77 以下各項(xiàng)哪些是勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征( )。 A 特殊性 B 多樣性 C 確定性 D 交易的延續(xù)性 E 交易條件[閱讀全文:]
摘要: 74 影響薪酬設(shè)定的外在因素有( )。 A 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況 B 公司的經(jīng)蘺狀況與內(nèi)政實(shí)[閱讀全文:]
摘要: 市場(chǎng)營(yíng)銷觀念認(rèn)為,顧客在購(gòu)買產(chǎn)品時(shí),總是希望把( )的產(chǎn)品作為優(yōu)先選購(gòu)的對(duì)象。[閱讀全文:]
摘要: 在常見的組織形式中,被最早使用,也是最為簡(jiǎn)單的一種結(jié)構(gòu)是( )。[閱讀全文:]
摘要: 衡量債券收益的主要指標(biāo)有( )。[閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù),錯(cuò)誤的陳述是( )。[閱讀全文:]
摘要: 假定2900年5月1日發(fā)行面額為1000元、票面利率10%、l0年期的債券。甲銀行于發(fā)行日以面額買進(jìn)1 000元,[閱讀全文:]
摘要: 80 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間( )的協(xié)議。 A 確立勞動(dòng)關(guān)系 B 明確雙方權(quán)利和義務(wù) C 調(diào)整勞動(dòng)[閱讀全文:]
摘要: 73 下列關(guān)于績(jī)效考核方法的選擇描述正確的有( )。 A 可以通過(guò)工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性[閱讀全文:]