摘要: 協(xié)議規(guī)定核心資本與全部風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)的比率至少為( )。[閱讀全文:]
摘要: (二) 某酒店對(duì)其所有員工進(jìn)行績效考核,前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體,都是他[閱讀全文:]
摘要: 84 力資源部長應(yīng)該怎樣做才能使面談的說服效果更好,() A 在較早的時(shí)候就透露一些可能進(jìn)行的變革[閱讀全文:]
摘要: (三) 試對(duì)下列有關(guān)某機(jī)械加工廠的工資問題做出分析。 88 該機(jī)械加工廠的效益一直很好,因此,廠里[閱讀全文:]
摘要: 根據(jù)反不正當(dāng)競爭法規(guī)定,( )屬于不正當(dāng)競爭行為。[閱讀全文:]
摘要: 我國國有銀行股份制改造的目標(biāo)是建成( )的銀行。[閱讀全文:]
摘要: 市場營銷管理哲學(xué)的演變一般歸納為五個(gè)階段。其中現(xiàn)代營銷觀念包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 87 對(duì)于前勤人員的考核可采用行為錨定法,其優(yōu)點(diǎn)包括( )。 A 工作績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為精確 B 具有良好[閱讀全文:]
摘要: 83 對(duì)不同的員工,人力資源部長說服的效果也可能不一樣,以下的分析中錯(cuò)誤的是 ( )。 A 學(xué)歷越高的[閱讀全文:]
摘要: 20世紀(jì)80年代以來,各國銀行間的競爭日益激烈,而西方各國關(guān)于銀行資本定義不統(tǒng)一,資本充足率也沒[閱讀全文:]