人事部門崗位職責（精選6篇）

(資料圖片僅供參考)

在學習、工作、生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人事部門崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事部門崗位職責 篇1

1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

2、根據(jù)相關法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；

3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

4、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

7、負責制定公司績效考核體系；

8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；

10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；

12、負責對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

13、完成上級領導交辦的各項工作。

人事部門崗位職責 篇2

1、全面負責事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;

2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;

4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

5、負責監(jiān)督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。

7、執(zhí)行集團總部人事行政關聯(lián)事宜。

人事部門崗位職責 篇3

1、結合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質(zhì)和能力;

3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

4.負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5.深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性;

6.協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。

人事部門崗位職責 篇4

1、與業(yè)務部門密切協(xié)作，扮演可信賴的`人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務;

2、熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求;

3、有效發(fā)掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協(xié)調(diào)業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

4、跟進業(yè)務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求;

5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施;

6、推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。

人事部門崗位職責 篇5

1、負責組建公司各項管理規(guī)章制度。

2、負責規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時進行優(yōu)化修訂。

3、負責監(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。

4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規(guī)劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

5、負責員工培訓與開發(fā)工作，建立健全公司的培訓體系、根據(jù)公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關的課程授訓。

6、熟悉各個部門及生產(chǎn)車間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。

7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環(huán)境。

9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務。

人事部門崗位職責 篇6

1、在行政總監(jiān)的領導下,負責日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續(xù);

8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

11、協(xié)助實施公司的建設，組織開展有關各項活動;

12、完成行政總監(jiān)交辦的工作任務。