面試時需要避免的注意事項有哪些

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面試在求職過程中是很重要的，想要面試成功不單單要懂得技巧，也要避免一些注意事項。今天小編分享的是面試時需要避免的注意事項，希望能幫到大家。

面試時需要避免的注意事項

1、面試時盛氣凌人

有些面試者見到獵頭顧問喜歡端出高高在上、盛氣凌人的模樣，使雙方面談無法平等、友好地進行，獵頭會認為此人難以溝通，心生反感，一般不愿多談，也不會向企業(yè)推薦，并且未來有其他獵頭機會也不會再考慮這位面試者。面試時這些都是無意義的事

2、話太多或話太少

有些面試者與獵頭顧問面談時說話滔滔不絕，卻很難說到問題重點上，這種人一般說得越多，獵頭放棄越快。作為候選者，言談簡明扼要，能切中要點，是重要的職業(yè)素質，喋喋不休而沒有重點地言談，是思維邏輯欠缺的表現(xiàn)。另外有些面試者話太少，過于謹慎，只給予極少的回答。獵頭無法從面談中獲得想要的信息，會覺得此人對新機會不感興趣、冷淡或不擅表達，這種人通常也是放棄的對象。獵頭很清楚，溝通能力對于經理人來說，是一項非常重要的素質，越來越受到用人企業(yè)的重視。

3、談論原雇主的壞話

談論原雇主的壞話是面談的大忌，任何企業(yè)都不可能十全十美，都會有問題，過多關注原雇主存在的問題，對發(fā)展平臺未表現(xiàn)出感恩心，只會讓獵頭認為此人身上負能量居多，無法給未來的雇主帶去積極向上的正能量，不具備作為候選者的人格魅力。

4、對招聘企業(yè)缺乏信任

有些候選者對同行業(yè)中的企業(yè)非常了解，為體現(xiàn)自己消息靈通，一提到招聘企業(yè)的名稱，就能談出這家企業(yè)的種種問題。但是，在談到這些問題的解決思路時，卻談不出實質的想法，這種人通常面談后很快被否決。面談時就看不到招聘企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢的人，就算進入這家企業(yè)也很難產生工作熱情。

面試中應該注意的問題

(1)不要低估自己的能力

面試時要避免說這樣的話：“我只有六個月的工作經驗”;“雖然我沒接觸過此類工作，蛤我可以邊做邊學?！笨梢哉務勀愦髮W時的專業(yè)成績或從事過的實習經歷，哪怕這些工作經歷并不令你驕傲。

(2)不要過于自信

自信在很多情況下是優(yōu)點，但如果你的應聘條件確實不足以令人信服，你最好不要在面試的`時候對自己的能力渲染太多。一旦考官覺得你所說的和你短暫出入太大，會認為你不誠實。

另外，如果你申請的是一個基層職位，也不宜表現(xiàn)你的自信。用人更希望基層工作人員能夠順從地聽從上級調遣。反之，如果你應聘一個管理層的職位，表現(xiàn)你的自信便尤為重要。

(3)適時入座

在主考官沒有請你坐下來時，切忌急于坐下，否則會被視為傲慢無禮。主考官讓你坐下時，應表示謝意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌與主考官坐得太近、太遠或坐得太高。如任你自選，就挑一個直背結實的椅子。不要坐吱吱作響的椅子，它將使你無法保持警覺，對姿態(tài)也無益。即使你風度翩翩，坐在這樣的椅子上，也無任何風度可言。設法不要比主考官的位置低，因為它無益于交流并會削弱你的自信。

(4)關掉手機

你需要確保在面試期間不會有任何打擾你的聲音出現(xiàn)，這當然就是你的手機要靜音或者是關機了。

(5)不要指望每個問題都能回答完美

在面試官的狂轟濫炸下，總會遇到自己不熟悉或者根本就沒有聽說過的問題，每個人都不是全才，面試官也不要求我們無所不知，這既不必要，也不可能。

遇到這種情況，首先不要把自己弄得特別緊張，不必為息的“無知”而煩惱，事情沒有那么嚴重。

其實，一定不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢唇不對馬嘴，還不如坦白承認自己不知道。最后，不能回避問題，默不作聲，這樣會使面試官有一種被輕視的感覺，因為回答面試官的問題是每個應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴面試官你的看法。

(6)勇于打破沉默

面試時經常會遇到一些尷尬的沉默。有時是因為面試官等待你做下一步陳述，而你認為自己已經回答完畢;有時是面試官陷入了某種思考，而中斷了對你的提問;有時也是因為面試官的準備不足，還沒有想出對你的下一步提問。

不論是哪種狀況，陷入沉默都不是一個好的現(xiàn)象。如果你等待由面試官先開口打破沉默，那時他對你的印象一定已經糟透了，所以我們一定要主動地打破沉默。雖然只要開口說話就可以打破沉默，但也要注意別說蠢話，如“今天天氣很好”這樣無關的話，或是試圖通過一些調侃來緩解氣氛——面試時嚴肅的事情，調侃的行為顯然是忽視面試官的權威。

要避免沉默，你應該在每次陳述完畢時說明“我回答完了”，給面試官一個明顯的結束信號;當面試官陷入沉默或是正在和其他人商量時，你要做的只是保持微笑，表示出你并不介意他們這樣做如果你發(fā)現(xiàn)面試官有些不知所措的時候，你可以主動問一些工作方面的問題，如未來的工作職責等，當然，薪金待遇方面的問題最好不要提。

(7)避免小動作

我們會經常做一些無意識的小動作，如：當著眾人面挖耳朵、擦眼睛、剔牙、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等。人人都會有這些小動作，但面試官卻不這么理解，你的小動作在他眼中無非表現(xiàn)了你的傲慢和緊張，甚至會覺得你欠家教。因此，在面試時應該盡量避免這些令人難堪的小動作。如：求職者在面談時，手應該一直平放在你的大腿上。除些以外的任何動作都會表現(xiàn)出你的緊張。

(8)回答問題不要被動地跟著考官的思路走

如果你在面試的時候只是不斷地回答“是”或“不是”，那么考官很難真正了解你的工作能力。正確的做法是，對于面試時的是非性問題，盡可能展開話題加以敘述，并將話題最終落在你的工作經驗上。

(9)不要簡略回答面試中的問題

面試者經常會犯的一個錯誤就是回答主考官提出的問題時讓方去看簡歷。這樣做不僅會使你失去了一次和考官溝通的機會，還會使考官對你的“反客為主”感到反感。

(10)面試后的工作

一些求職者在面試后感覺不錯，便頻頻給主考官打電話詢問招聘方面的最新情況，有時候這種行為會令招聘人員反感而使前面的面試前功盡棄。但面試者可以在面試結束前詢問考官：“我 預計何時能收到您的答復?”然后問：“如果我到時未收到您的答復，我能否打電話給您?”這樣可以表達你對這次面試的重視，也會使考官感到你是一個懂禮貌的人。

面試中需要注意的禮儀問題

遵守時間：在如今這樣快節(jié)奏的生活里，人們的時間觀念越來越強，大多數(shù)人都非常在意，即使是那些經常遲到很沒有時間觀念的人也特別在意，他也許自己本身就是一個沒有時間觀念的人，但是卻對別人要求苛刻。所以在確定面試時間后，一定要提早到達面試地點，以表示自我的誠意，以及對對方的尊重，同時也會給面試官留下你很有時間觀念的印象，同時提早到達還可以做一下自我調整，不至于因為時間倉促而手忙腳亂。因為，要在面試前，確認好面試時間地點，提早前去，寧肯我等別人也不讓別人等咱們。如果確實是因為客觀原因遲到了，那么就要想辦法彌補回來，做一下解釋。

注意細節(jié)：平復一下緊張的情緒，然后從容地走進面試地點，輕輕敲一下門，得到允許后進去，開關門動作要輕柔緩和，面對面試官微笑主動打招呼示好，稱呼得體，現(xiàn)在一般流行叫老師，那么你可以稱呼各位老師好。不要急于落座，面試官示意你請坐的時候再道謝坐下，坐下后身體保持挺直，不要顯得大大咧咧，滿不在乎，避免引起對方的反感。面試過程中微笑并仔細聆聽，面試結束微笑起立，道謝并再見。

談話技巧：認真聆聽對方的問題和介紹，適當點頭示意或提問，回答問題時要口齒清晰，音量適中，語言簡練，意思明確。切忌打斷面試官的問話，或者跟面試官在某一問題上發(fā)生爭執(zhí)，如果意見不統(tǒng)一可保持沉默，切記不要急躁地與對方辯解，這樣既浪費時間又浪費情緒。對于某些自己不知道的問題，可以如實回答，不要胡侃亂謅。讓面試官糾纏于你不愿回答的問題時，也不要表現(xiàn)得不耐煩，保持自己應有的風度。

舉止大方：不僅在語言方面能體現(xiàn)一個人的內在修養(yǎng)，舉止大方得體，謙遜有禮也能體現(xiàn)出你的品質修養(yǎng)。所以在面試過程中，應有的姿態(tài)是舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情?；卮饐栴}時，注視對方的眼眸以示尊重。眼神要堅定自信，不要飄忽不定，否則會顯得不自信甚至輕浮，雙方意見不統(tǒng)一也不要情緒激動地與人爭辯，要不卑不亢，從容不迫。如果是某些特殊的崗位，不排除有人故意這樣試探，如果你情緒不對，那么有可能功虧一簣。

忌小動作：這一條應該是劃分到上一條的，但是鑒于很多人下意識的行為，所以特意提出來。很多人都有做小動作的習慣，有些是刻意，有些是下意識的，心理緊張的時候，小動作會更多。過多的小動作表明你很緊張，也不自信，而且會干擾人的注意力，給人留下不好的印象。比如撓頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。