許多大學(xué)生畢業(yè)以后就會(huì)去找工作，銀行是很多人的不二之選，考核分為兩個(gè)，筆試和面試，那么大家知道最后的機(jī)器人性格測試是怎么一回事嗎？下面小編就給大家講講。

操作方法

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  首先給大家介紹一個(gè)案例，一個(gè)非常優(yōu)秀的女生想去銀行上班，筆試部分都非常順利，但是到了最后的機(jī)器人面試階段卻失敗了，這究竟是為什么呢？如果是機(jī)器人出故障了，這就會(huì)對考生產(chǎn)生非常大的負(fù)面影響。

  
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  機(jī)器人性格測試這一套系統(tǒng)來源于英國，早在10年前就已經(jīng)傳入中國，被測人數(shù)大概有10萬人左右，招聘單位會(huì)根據(jù)自己的需求設(shè)定題目，然后再由機(jī)器人得出測評結(jié)果。

  
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  機(jī)器人測試也有很大的不定因素，因?yàn)闄C(jī)器人也會(huì)出故障，雖然在測試以后機(jī)器人可以給出快速的結(jié)果，但是準(zhǔn)確率就不知道高不高。

  
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  機(jī)器人測試相對來說是為了應(yīng)聘者的公平，因?yàn)闄C(jī)器人不會(huì)摻雜任何人為因素和客觀因素，雖然會(huì)誤判，但誤判的畢竟是很少一部分。

  

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