公司員工招聘的渠道有哪些

公司招聘的渠道可以分為內(nèi)部和外部?jī)深悺?內(nèi)部招聘包括內(nèi)部晉升以及內(nèi)部推薦等，是以公司內(nèi)部人力資源為主要的招聘對(duì)象。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的公司員工招聘的渠道有哪些，歡迎閱讀!

(資料圖)

公司員工招聘的渠道：

企業(yè)人員的補(bǔ)充有內(nèi)部補(bǔ)充和外部補(bǔ)充兩個(gè)方面的來源，即通過內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)渠道招募員工。

(1)內(nèi)部招募

內(nèi)部招募是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的`活動(dòng)。內(nèi)部招募可分為三種方式：(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月三級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題)

①推薦法

推薦法可用于內(nèi)部招聘，也可用于外部招聘。它是由本企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要推薦其熟悉的合適人員，供用人部門和人力資源部門進(jìn)行選擇和考核。

②布告法

布告法是在確定了空缺崗位的性質(zhì)、職責(zé)及其所要求的條件等情況后，將這些信息以布告的形式，公布在企業(yè)中一切可利用的墻報(bào)、布告欄、內(nèi)部報(bào)刊上，盡可能使全體員工都能獲得信息，所有對(duì)此崗位感興趣并具有此崗位任職能力的員工均可申請(qǐng)此崗位。

③檔案法

人力資源部門都有員工檔案，從中可以了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面的信息，幫助用人部門與人力資源部門尋找合適的人員補(bǔ)充崗位空缺。

(2)外部招募

①發(fā)布廣告

廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對(duì)這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘。

②借助中介

中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。這些中介機(jī)構(gòu)主要有：人才交流中心、招聘洽談會(huì)和獵頭公司。

③校園招聘

校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式直接招募人員。

④網(wǎng)絡(luò)招聘

用盡可能少的成本找到盡可能稱職的應(yīng)聘者已經(jīng)成為企業(yè)人員招聘主要追求的目標(biāo)。采用互聯(lián)網(wǎng)招聘的方式，可以從某種程度上滿足企業(yè)的要求。

⑤熟人推薦

通過單位的員工、客戶、合作伙伴等熟人推薦人選，也是單位招募人員的重要來源。

現(xiàn)在公司一般通過什么渠道招聘員工

現(xiàn)在公司一般招人的渠道有很多，主要分為兩個(gè)方面，一個(gè)是內(nèi)部溝通招人，另外一個(gè)是通過其他平臺(tái)招人。通過內(nèi)部推送招人，花費(fèi)成本要相對(duì)低一些，相反，如果用外邊的平臺(tái)去招人費(fèi)用和成本也相對(duì)較比較高，面試成本都會(huì)相應(yīng)提高。

所以現(xiàn)在公司大多數(shù)會(huì)采用內(nèi)推制度，比如說一個(gè)員工，他一個(gè)崗位要招人，那員工可以推薦自己覺得合適的人來公司面試，一方面員工已經(jīng)經(jīng)過了第一輪的基本把關(guān)，就會(huì)減少很多在平臺(tái)上出現(xiàn)的詐騙以及虛報(bào)情況的現(xiàn)象出現(xiàn)，所以現(xiàn)在公司大部分采用內(nèi)推制度。

除此之外，公司還會(huì)從以下幾種渠道招人：

第一，校園招聘

通常大公司都會(huì)去招一些優(yōu)秀畢業(yè)生，他們可能將來會(huì)成為公司的中流砥柱，因?yàn)槟贻p并且有一定學(xué)識(shí)，潛力無限，在職場(chǎng)中可能會(huì)發(fā)揮更大的潛能和效能，能為公司帶來更大效益；

第二，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)

現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站也為公司輸送人才，有一個(gè)缺點(diǎn)是，必須是要對(duì)方去投遞公司的簡(jiǎn)歷，公司才能看到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。如果公司是看不到員工信息，有一定弊端；

第三，熟人介紹

這個(gè)雨內(nèi)推制度類似，通過熟人初步篩選，能夠幫公司篩選出符合幾本條件的員工。這類招聘通常會(huì)是比較私人的關(guān)系才能夠達(dá)成。如果你想找工作，可以找相關(guān)人脈推薦。

那么在公司面試招聘員工的時(shí)候，通常會(huì)看員工以下幾點(diǎn)：

第一，專業(yè)。如果你的專業(yè)能夠和工作相匹配，被錄取的可能性就會(huì)很大；

第二，你做事的態(tài)度。如果你能夠通過自己的努力，認(rèn)真完成一件事情，公司對(duì)你也會(huì)有好感；

第三，你的工作經(jīng)歷。過往經(jīng)歷和現(xiàn)在的工作相匹配，你能夠提高你的錄取率。

面試時(shí)，不要太緊張，展示自己的優(yōu)勢(shì)就好。