引導(dǎo)語：企業(yè)作為一種以人與人的組合為基礎(chǔ)的經(jīng)營活動主體，其經(jīng)營行為必然最終都要人格化，也就是說，企業(yè)是人格化的企業(yè)，企業(yè)的所有活動最終都要靠人來執(zhí)行。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新的措施，歡迎閱讀!

創(chuàng)新文化是指與創(chuàng)新相關(guān)的文化形態(tài)，一方面體現(xiàn)文化對創(chuàng)新的作用，另一方面體現(xiàn)了如何營造有利于創(chuàng)新的氛圍。人類的創(chuàng)新活動表明，文化對創(chuàng)新具有重要作用。就文化對于創(chuàng)新的作用而言，文化是一個自變量，文化氛圍的好壞直接影響到創(chuàng)新的程度。文化還受到政治、體制、經(jīng)濟(jì)、社會等多重因素的影響，因此，文化又不是一個獨(dú)立的.變量，而是一個因變量，它需要通過與之相關(guān)的環(huán)境條件的改變加以營造。創(chuàng)新文化建設(shè)必須以人為本，同時也是與創(chuàng)新的特征直接相關(guān)。創(chuàng)新的本質(zhì)是根據(jù)特定的理想和前景重新創(chuàng)造世界，創(chuàng)造關(guān)于世界的新知識。創(chuàng)新具有巨大的隨機(jī)性和不確定性，同時又具有巨大的風(fēng)險性。因此，它需要有銳意進(jìn)取，敢冒風(fēng)險，不怕失敗的人。

【資料圖】

關(guān)于如何推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新文化，筆者認(rèn)為，可以從一些推進(jìn)創(chuàng)新文化的具體措施展開。

一、堅(jiān)持加強(qiáng)管理和制度創(chuàng)新，不斷完善規(guī)章制度，編制管理流程圖。例如可以就科研人員情況，編制科研人員行為規(guī)范。其中可以闡述科研人員在思想上須具備創(chuàng)新的愿望、激情和動力，要不滿足于現(xiàn)狀，保持更寬廣的視野。并適時鼓勵科研人員在行動上具備創(chuàng)新的勇氣、膽略和信心，鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)，并努力為員工的創(chuàng)新提供便利條件。只要有利于工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、有利于效率提升、有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新都應(yīng)當(dāng)受到鼓勵。(更多有關(guān)品牌文化觀點(diǎn)，請關(guān)注趙梅陽《專家論壇》)

二、積極開展對外合作交流，與知名大學(xué)、國外著名機(jī)構(gòu)共建新的研究單元;圍繞創(chuàng)新任務(wù)組織研究組、機(jī)構(gòu)之間和院內(nèi)外之間開展交流合作;與國內(nèi)外企業(yè)合作促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移;廣泛開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流研討活動等，形成創(chuàng)新的內(nèi)外環(huán)境。

三、大力營造激勵創(chuàng)新，把充分調(diào)動員工積極性作為一切工作的基礎(chǔ);關(guān)心職工生活、就餐、保健等情況;豐富文化精神生活，加強(qiáng)文體設(shè)施建設(shè)，舉辦運(yùn)動會，設(shè)立研究文體專項(xiàng)基金，舉辦文化藝術(shù)節(jié)，等等。

四、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，促進(jìn)創(chuàng)新能力提升。任何科學(xué)研究都必須有一支優(yōu)秀的隊(duì)伍。因此，大力加強(qiáng)科研團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新文化建設(shè)，直接關(guān)系到創(chuàng)新能力的提升。鼓勵在國際學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高水平論文，承擔(dān)國家重大科研任務(wù)。

五、創(chuàng)新科研理念，凝聚優(yōu)秀人才，為吸引優(yōu)秀人才加盟企業(yè)，以公開、競爭的機(jī)制，面向全球招聘。在引進(jìn)人才的同時，積極了解有關(guān)候選人的合作與奉獻(xiàn)精神，是否恪守科研道德等問題。注重后備創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，積極創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才成長鍛煉的環(huán)境。

六、創(chuàng)新人文教育，培育團(tuán)隊(duì)精神，企業(yè)需要積極倡導(dǎo)勇于創(chuàng)新的自信心、合作共贏和共同發(fā)展的團(tuán)隊(duì)精神。特別是在工作中倡導(dǎo)奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、競爭、合作和團(tuán)隊(duì)意識，努力營造有利于人才成長的環(huán)境氛圍。在尊重科學(xué)、提倡競爭、激勵創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，通過組織和協(xié)調(diào)，以整體的力量去參與每個重大項(xiàng)目的申請與實(shí)施過程，團(tuán)隊(duì)協(xié)作貫穿整個過程。建立起良性互動互信的交流平臺，大家坦言己見，在爭論中學(xué)習(xí)、改善、提高。

七、根據(jù)項(xiàng)目開展情況，設(shè)立創(chuàng)新年，開辦創(chuàng)新講壇。邀請海內(nèi)外學(xué)術(shù)界及其他各個領(lǐng)域的知名學(xué)者前來講學(xué)，傳播當(dāng)今世界科學(xué)、技術(shù)、社會發(fā)展的新思想、新觀念;邀請社會成功人士及知名企業(yè)家講解企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)感受。

八、精心策劃，舉辦各類創(chuàng)新活動，企業(yè)積極響應(yīng)“全國科技周”、“全國科普活動日”等號召，在活動期間精心組織，推出各類豐富多彩的科普教育活動以及企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品。與媒體聯(lián)合舉辦科普知識講座。適時邀請科研人員作為科普志愿者舉辦科普講座，將最新的科技動態(tài)帶進(jìn)社區(qū)，在豐富居民文化生活的同時幫助居民提高科學(xué)素養(yǎng)，培養(yǎng)科學(xué)精神。