關(guān)于返聘退休人員的規(guī)定

導(dǎo)語：規(guī)定是強調(diào)預(yù)先（即在行為發(fā)生之前）和法律效力，用于法律條文中的決定。規(guī)定作動詞指對事物的數(shù)量，質(zhì)量或方式，方法等做出具有約束力的決定，以下是小編為大家收集的關(guān)于返聘退休人員的規(guī)定，希望對大家有所幫助。

返聘退休人員的規(guī)定 篇1

第一章：總 則

【資料圖】

第一條：為規(guī)范公司返聘人員管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定中的返聘人員指已辦理正式退休手續(xù)，但因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要返聘，并與公司或公司所屬單位（部門）受公司委托代表公司簽訂了返聘協(xié)議的退休人員。

第三條：返聘退休人員必須經(jīng)公司審核批準。未經(jīng)公司審批同意，各單位（部門）不得返聘退休人員。

第二章 返聘原則

第四條：工作確實需要。

第五條：雙向選擇、協(xié)商一致。

第六條：返聘人員所從事的崗位必須是目前公司緊缺、關(guān)鍵或特殊的崗位。一般崗位原則上不返聘退休人員。

第三章 返聘人員條件

第七條：遵紀守法，無不良和違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。

第八條：具有較高的崗位工作技能和水平，能熟練完成擬聘崗位工作。

第九條：身體健康、能堅持全日正常工作。返聘人員上崗前必須提供縣級以上醫(yī)院出具的最近一個月內(nèi)身體檢查健康或正常的證明。

第十條：女性年齡不超過58歲，男性年齡不超過63歲。

第十一條：從事特種作業(yè)崗位的返聘人員須持有效的特種作業(yè)操作證。

第四章 返聘程序

第十二條：由需要聘用退休人員的單位（部門）在和擬返聘人員協(xié)商達成返聘意向后，向公司辦公室提出書面返聘申請，說明返聘的理由和期限。

第十三條：公司辦公室審核需要聘用退休人員的單位（部門）的書面返聘申請，審驗擬返聘人員的退休證、體檢結(jié)果、特種作業(yè)操作證原件（擬聘崗位為特殊工種者）是否真實有效，審核無誤后，簽署返聘意見，報公司總經(jīng)理辦公會批準。

第十四條：公司或公司委托公司所屬單位（部門）和經(jīng)公司審批同意返聘的人員簽訂返聘協(xié)議。返聘人員須與公司或由公司所屬單位（部門）受公司委托代表公司簽訂《返聘協(xié)議書》后方可上崗，

第十五條：返聘人員聘用期滿后，雙方續(xù)簽返聘協(xié)議的，按以上程序辦理；如聘用期滿一方確定不再續(xù)簽返聘協(xié)議，應(yīng)提前15天通知對方。

第五章：返聘期限

第十六條：返聘人員實行一年一聘，每次聘用期不超過一年。返聘期滿，因工作需要可續(xù)聘。

第六章：返聘人員職責(zé)

第十七條：自覺遵紀守法，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

第十八條：嚴格遵守勞動紀律，服從公司管理，服從公司工作安排和指揮，履行崗位職責(zé)，按時按質(zhì)按量完成本崗位的工作任務(wù)和臨時安排的其他工作任務(wù)。返聘人員因工作失職給公司造成損失的，負責(zé)賠償所造成的一切損失。

第十九條：履行傳、幫、帶職責(zé)，向聘用公司單位（部門）安排跟班學(xué)習(xí)的人員傳授崗位工作技能和專業(yè)知識，為公司培養(yǎng)合格的后備人才。

第二十條：返聘協(xié)議解除、終止后，返聘人員和公司辦理工作交接手續(xù)，按公司或公司聘用單位（部門）要求辦清工作交接手續(xù)。

第七章：返聘人員的待遇

第二十一條：工資待遇

（一）退休前在公司擔(dān)任中層以上管理職務(wù)或返聘后擔(dān)任中層以上管理職務(wù)的返聘人員按核定的崗位工資系數(shù)按月考核計發(fā)工資；其他返聘人員實行計時工資，按雙方商定的固定工資數(shù)額按月考核計發(fā)工資。在公休日、節(jié)假日期間如因工作需要，甲方安排乙方加班，甲方安排乙方補休；不能補休的，加班工資待遇比照甲方正式員工的加班工資待遇。

（二）返聘人員的年終獎由公司按年度崗位工作考核結(jié)果計發(fā)。

（三）返聘人員除享受上述工資待遇外，不再享受公司其他工資、獎金、補貼。

第二十二條：社會保險、醫(yī)療待遇

（一）因返聘人員已辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇和社會保險待遇，公司不承擔(dān)返聘人員的養(yǎng)老保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金、生育保險金、失業(yè)保險金及住房公積金。

（二）因返聘人員已辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，返聘期間如乙方患病的，醫(yī)療費用由其自行承擔(dān)。

（三）返聘協(xié)議簽訂后第一個月，公司為返聘人員每人購買一份人身意外傷害險，一年一保。若返聘人員在工作期間發(fā)生傷害（包括工作原因和其他原因），應(yīng)當按照其投保的人身意外傷害保險主張權(quán)利。醫(yī)療等費用超出人身意外傷害險保險額度部分由返聘人員自行承擔(dān)。

（四）因返聘人員已辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇和社會保險待遇，返聘人員在返聘期間死亡的，公司不承擔(dān)責(zé)任和費用。

第二十三條：返聘人員的福利待遇

返聘人員的福利待遇除本規(guī)定指明不能享受的待遇外，其他福利待遇參照公司正式員工待遇實行。

第二十四條：返聘人員的休息、休假待遇

（一）返聘人員按公司安排的作息時間上下班，除享受公休日、節(jié)假日外，不再享受帶薪年休假、探親假等其他各種休假。

（二）返聘人員請事假、病假須向公司提交書面申請報公司辦公室核準。事假期間按請假天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的.工資。病假期間按當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。

第八章 返聘協(xié)議的解除

第二十五條：在聘用期間經(jīng)公司考察認定不符合崗位要求的；

第二十六返：返聘協(xié)議雙方協(xié)商一致的。

第二十七條：返聘協(xié)議期滿，一方不再續(xù)簽，協(xié)議自然解除。

第二十八條：返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到政府執(zhí)法部門處理的。

第二十九條：返聘人員在返聘期間嚴重違反公司勞動（工作）紀律或規(guī)章制度或因個人責(zé)任給公司造成5000元以上經(jīng)濟損失的。

第三十條：乙方因患病或負傷等身體健康原因不能勝任工作的。

第三十一條：乙方因事20天以上或者因病請假1個月以上的。

第九章：附則

第三十二條：本規(guī)定自下文之日起實行。

第三十三條：本規(guī)定由公司辦公室負責(zé)解釋。

返聘退休人員的規(guī)定 篇2

1、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

2、勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函》

關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協(xié)議沒有這些補貼內(nèi)容的，也可以拒絕補貼.

3、《勞動合同法》

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條二項的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受〈勞動合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利.義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

以上就是關(guān)于退休人員返聘規(guī)定。由此可見，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)，只要符合法律是沒有問題。希望小編的解答對您有所幫助，更多知識請咨詢律圖的專業(yè)律師。