摘要: 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位要建立以( )為主的基本用人制度。[閱讀全文:]
摘要: 對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的,當(dāng)事人應(yīng)( )。[閱讀全文:]
摘要: 效率工資是企業(yè)的一種工資政策,下列關(guān)于效率工資的說法中,正確的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 集體激勵計劃在( )中運用的有效性會更高。[閱讀全文:]
摘要: 根據(jù)我國勞動法律規(guī)定,用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)[閱讀全文:]
摘要: 在根據(jù)員工個人的產(chǎn)出數(shù)量確定工資時,很容易遇到的問題是( )。[閱讀全文:]
摘要: 根據(jù)我國勞動法律規(guī)定,( )是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。[閱讀全文:]
摘要: 用人單位應(yīng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的( )[閱讀全文:]
摘要: 人力資本水平既定的某位員工在不同的時間或不同工作環(huán)境中可能會表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率,這種[閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于高等教育的說法,正確的是( )。[閱讀全文:]