摘要: 當(dāng)工資上升時(shí),勞動(dòng)力需求下降的速度會(huì)超過工作了上升的速度,該類勞動(dòng)力的工資總量下降,反[閱讀全文:]
摘要: 下列關(guān)于四種組織文化類型的表述,錯(cuò)誤的是()。[閱讀全文:]
摘要: 按現(xiàn)行的規(guī)定,勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)時(shí)被勞動(dòng)鑒定為1至4級(jí)的,應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù),[閱讀全文:]
摘要: 下列是關(guān)于目標(biāo)管理的要素,其中錯(cuò)誤的是()。[閱讀全文:]
摘要: 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi),做出受理或者不予受理的決定。A[閱讀全文:]
摘要: 職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是()。[閱讀全文:]
摘要: 下列的描述,()是指職業(yè)生涯發(fā)展。[閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于目標(biāo)理論的陳述不正確的是()。[閱讀全文:]
摘要: 勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于()。[閱讀全文:]
摘要: 下列不屬于管理者的薪酬基本元素的是()。[閱讀全文:]