摘要: 19 小型企業(yè)人力資源管理部門的特點(diǎn)之一是( )。 A 往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門[閱讀全文:]
摘要: 20 以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是( )。 A 與中型企業(yè)相比,職能化的分丁更加[閱讀全文:]
摘要: 金融管理中,市場準(zhǔn)入的主要內(nèi)容是( )。[閱讀全文:]
摘要: 該公司的營業(yè)利潤為()萬元。[閱讀全文:]
摘要: 16 為了使組織和社會獲益,人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是( )。 A 生產(chǎn)性大于消費(fèi)性 B 生產(chǎn)性小于[閱讀全文:]
摘要: 某銀行財務(wù)部門在今年初對該行上年度的財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行了測算。經(jīng)測算:該行去年末流動比率為2.5:1,資[閱讀全文:]
摘要: 乙企業(yè)與長江運(yùn)輸公司所簽合同,權(quán)利義務(wù)指向的標(biāo)的是()。[閱讀全文:]
摘要: 15 下列關(guān)于員工對作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是( )。 A 對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到 B[閱讀全文:]
摘要: 如果要改變這種現(xiàn)狀,則可以采取的措施有( )[閱讀全文:]
摘要: 18 下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則( )。 A 將人看作“人力資本”,認(rèn)為這種資本通過有效的管理和[閱讀全文:]