離職原因要怎么說才合適

離職是需要理由的，不僅給自己，還要給你的上級或人事經(jīng)理，不然別想安然離職，離職理由要怎么說才合適呢?今天小編分享的是比較好的離職原因，希望能幫到大家。

比較好的離職原因

【資料圖】

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。

7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的`企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

回答離職原因的技巧

尋求更大的發(fā)展：

現(xiàn)有的企業(yè)崗位設置難以滿足自身職業(yè)進一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財務管理，作為會計，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開那個企業(yè)。這個原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個原因，讓人很容易接受。假如經(jīng)常換工作，用這個原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規(guī)劃，心態(tài)不穩(wěn)定。

原公司發(fā)生了重大客觀變化：

公司重組或部門內(nèi)部變動，導致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無法再繼續(xù)履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認為你沒能力，因為不勝任工作才被裁員的。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化，導致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會好一些，當然客觀原因要有說服力，不要讓HR認為是你的問題就好。

和 企業(yè)文化不匹配

企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個原因時要注意：每個企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認為是企業(yè)的責任遠大于你的責任，那你就成功了。

工作環(huán)境差

工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認為確實客觀存在才行。

待遇太低

待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。

個人原因

個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導致交通距離太遠無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學習導致工作需要中斷等。

個人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認為那壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。

十大不得不辭職的理由

1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累;

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀;

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;

7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們———這很違反人性;

8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖;

9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在!

個人離職原因

一、領導太坑

網(wǎng)友：公司領導太坑爹了，很多業(yè)務明明自己都是門外漢，還對大家指手畫腳的，否定這個批評那個，受不了！

建議：如果在面試的時候跟HR說前領導的壞話，HR或多或少會認為這里面你也有問題，可能會影響到對你的印象。所以離職原因你可以說：“需要更適合自己發(fā)展的平臺。”

二、人際關系糟糕

網(wǎng)友：同事是老板的親戚，仗著有關系在公司里囂張跋扈，嚴重影響我工作的心情，所以辭職了。

建議：這個原因回答的時候需要注意，這一家公司有沒有關系戶？會不會因為你這么說而對你有意見？為了避免麻煩，你可以說得委婉一些：“上一家公司缺乏積極向上的工作氛圍?！?/p>

三、公司不景氣

網(wǎng)友：公司的產(chǎn)品技術含量不高，市場競爭力弱，沒有什么上升空間，現(xiàn)在只是在勉強支撐，所以員工離職率挺高的。

建議：結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來向HR說明，自己離開是為了更好的發(fā)展。

四、工資縮水

網(wǎng)友：入職前答應工資四千一個月，結(jié)果入職后左扣右扣，發(fā)下來只有三千而已，還給不出讓人接受的解釋，感覺被坑了。

建議：入職前夸大薪資水平的情況在一些小企業(yè)比較常見，這個原因在求職面試中可以實話實說，這不屬于求職者的過失，正好也給有這種想法的公司一個提醒。

五、業(yè)績不好

網(wǎng)友：在上一家售樓公司做銷售，因為業(yè)績不好被勸退……

建議：因為業(yè)績不達標被辭退的確是很難說出口的理由，一旦告訴HR會讓人懷疑你的能力。但是你在銷售崗位上業(yè)績不好不代表你在其他的崗位上也做不好，所以你可以說：“經(jīng)過上一段工作經(jīng)歷，我覺得我更適合XX方面的職位。貴公司的職位正好和我的優(yōu)勢相匹配，所以希望能給我一個機會。”

六、家庭原因

網(wǎng)友：我離職主要是因為家里老人、孩子需要照顧，上班總是心不在焉所以被辭退了?，F(xiàn)在孩子上學了，我才能出來找工作，然而最近面試老是失敗。

建議：因為家庭原因離職，大部分人還是可以諒解的，你需要在面試中表明你現(xiàn)在已經(jīng)已經(jīng)安排好了家里的事。你最大的問題是空白期造成的知識業(yè)務的斷層，HR不知道現(xiàn)在的你還有沒有能力來勝任這個崗位。所以你需要在面試中展現(xiàn)出自己的能力，減少HR的顧慮。

如果你的離職原因比較客觀，比如，公司離家太遠、身體健康、家庭問題等，面試時可以實話實說。如果你的離職原因比較敏感，比如對公司有不滿、人際關系不好、與老板不合、工作壓力大等，這些原因固然有前公司的責任，但也多多少少與求職者本身有關系，可能會對將來的工作造成影響，所以最好做適當?shù)男揎梺碚f明。

回答離職原因的時候，關鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“忍無可忍才離開”。求職者在面試中要展示自己是為了尋找更好的發(fā)展機會而選擇新的公司，展現(xiàn)出自己積極的工作態(tài)度和優(yōu)秀的工作能力，能給新公司帶來貢獻。