8月3日，“金融業(yè)限薪”的重磅消息刷爆朋友圈。內(nèi)容是8月2日財(cái)政部下發(fā)的《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（下稱《通知》）。

　　十分巧合的是，就在幾日前，一位女士為滿足炫富心理，在社交平臺(tái)上曬出丈夫在中金公司8.25萬(wàn)元月薪的收入證明，隨后很快上了熱搜，在網(wǎng)上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。有網(wǎng)友調(diào)侃其是“炫富式秀恩愛”、“自殺式炫富”……畢竟事情鬧大之后，這位女士的交易員丈夫就被中金公司停職調(diào)查了。

　　然而，這件事情的影響卻遠(yuǎn)不止于此。前腳炫薪，后腳限薪。不少人推測(cè)兩者之間或許有所關(guān)聯(lián)，如若猜測(cè)為真，那么這名交易員的老婆可謂憑一己之力加速了整個(gè)中國(guó)金融行業(yè)的薪資調(diào)整，可稱之為新時(shí)代的“炫薪效應(yīng)”。

　　那么，財(cái)政部下發(fā)的《通知》被業(yè)內(nèi)稱為“史詩(shī)級(jí)金融業(yè)限薪令”到底厲害在哪？

　　首先來(lái)看一下《通知》中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的兩個(gè)數(shù)字——35%、40%。

　　《通知》指出，對(duì)于金融企業(yè)高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%；根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績(jī)效薪酬延期支付，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

　　同時(shí)，財(cái)政部有關(guān)負(fù)責(zé)人還表示，積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，合理控制崗位分配級(jí)差。金融企業(yè)要主動(dòng)優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵(lì)作用，有效落實(shí)“兩個(gè)不高于”的政策要求，

　　上述內(nèi)容確實(shí)是在“限薪”，但主要針對(duì)對(duì)象還是中高層干部及總部職工，與各大分支機(jī)構(gòu)和廣大基層員工關(guān)聯(lián)性并不強(qiáng)。真正與基層員工密切相關(guān)的是，《通知》中強(qiáng)調(diào)：金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級(jí)差，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，

　　這個(gè)規(guī)定讓不少銀行基層員工看到曙光，畢竟“基層員工苦低薪久矣”。

　　與中金公司員工高薪相對(duì)的是，銀行基層員工在。某國(guó)有大行東北地區(qū)一網(wǎng)點(diǎn)基層員工曾向《行長(zhǎng)要覽》透露，其夫妻二人已在該銀行網(wǎng)點(diǎn)供職十年之久，然平均月薪僅3000元左右，他們還有孩子要供養(yǎng)，生活壓力非常大。

　　此外，另有一大行基層員工爆料，其畢業(yè)于某名牌大學(xué)，入職銀行后每月到手工資卻不到2000元，該員工的母親認(rèn)為極不合理，看不下去，不得不撥打市長(zhǎng)熱線反應(yīng)情況……

　　《行長(zhǎng)要覽》在進(jìn)行針對(duì)性調(diào)查采訪時(shí)還曾聽到某銀行基層員工抱怨：“銀行基層是生不如死?！?/p>

　　上述案例是無(wú)數(shù)銀行基層員工的真實(shí)縮影，名牌大學(xué)畢業(yè)、過五關(guān)斬六將考進(jìn)銀行、在窗明幾凈的大廳每天忙得焦頭爛額、應(yīng)對(duì)客戶到口干舌燥，然而卻拿著2000元左右的薪水，在一線城市甚至無(wú)法保障最基本的生活開支。

　　同樣是金融行業(yè)，同樣在辛苦工作，有人月薪8萬(wàn)，有人月薪3千，前者一個(gè)月工資抵得上后者2年工資，可以說(shuō)胖的胖死，瘦的瘦死。