隨著半年報披露季收官，10家上市股份制銀行上半年的薪酬情況悉數(shù)浮出水面。

　　科技金融在線梳理發(fā)現(xiàn)，相比上年同期，2022年上半年10家股份行中大部分員工人均薪酬出現(xiàn)下降，只有少部分漲薪。

　　就連去年同期人均薪酬上漲最猛的股份行“一哥”招行，在今年上半年也罕見出現(xiàn)人均薪酬下降的情形。

　　讓我們來透過半年報，看看10家上市股份行中究竟誰在漲薪？誰又在降薪？漲薪和降薪最猛的又都是誰？

　　

　　

　　銀行半年報中披露的員工費(fèi)用（或員工成本），主要包括員工的工資、獎金、社保等員工費(fèi)用成本。

　　通過梳理發(fā)現(xiàn)，2022年上半年，10家上市股份制銀行的員工費(fèi)用總額有升有降。這點(diǎn)跟去年同期形成鮮明對比，去年同期10家股份行的員工費(fèi)用普遍上升。

　　總的來看，今年上半年，10家股份行的員工費(fèi)用合計達(dá)1337.87億元，同比增加72.98億元，增幅為5.77%，增幅較上年同期下降超過4個百分點(diǎn)。

　　其中，作為體量規(guī)模最大的股份行，招行員工費(fèi)用最高，達(dá)342.57億元，同比增長9.35%。

　　渤海銀行員工費(fèi)用總額最少，僅為28.5億元，相比上年同期微增0.78%。

　　對比之下，興業(yè)銀行是上半年10家銀行中員工費(fèi)用增長幅度最大的股份行，其員工費(fèi)用同比增長18.36%至176.48億元。

　　當(dāng)然，和去年上半年員工費(fèi)用普遍上漲不同的是，今年上半年有3家股份行的員工費(fèi)用出現(xiàn)了同比下降。

　　其中，光大銀行同比降幅最大，其員工費(fèi)用同比下降5.18%至117.08億元；平安銀行和民生銀行的員工費(fèi)用則分別同比下滑3.4%、0.61%。

　　

　　

　　員工費(fèi)用總額有升有降，那么平均到每個員工頭上的人均月薪孰高孰低呢？

　　截至2022年6月末，在股份行中，招行擁有員工最多，達(dá)10.39萬人，是股份行中唯一一家員工總數(shù)超過10萬人的銀行。

　　此外，招行員工人數(shù)相比上年同期末增加了13826人，也是股份行中增員最多的銀行。

　　員工最多，員工費(fèi)用最高，平均到每個員工頭上的人均月薪招行也是最高的，達(dá)5.49萬元。同時，招行也是唯一一個人均月薪超過5萬元的股份行。

　　員工人數(shù)僅次于招行的浦發(fā)銀行，上半年人均月薪為3.72萬元，排在10家銀行倒數(shù)第三位。

　　人均月薪僅次于招行的是興業(yè)銀行，其上半年人均月薪為4.84萬元。

　　相比之下，華夏銀行上半年員工的人均月薪在10家股份行中墊底，僅為3.41萬元。

　　

　　

　　從上半年人均月薪的變化來看，10家股份行中，有6家人均月薪較去年同期出現(xiàn)下降，占比超過了一半；而人均月薪上漲的只有4家。

　　具體來看，6家人均月薪下降的股份行分別是民生銀行、浦發(fā)銀行、光大銀行、招商銀行、渤海銀行以及平安銀行。

　　其中，平安銀行是上半年降薪最猛的股份行，其人均月薪同比減少0.59萬元。

　　渤海銀行降薪額度僅次于平安，其人均月薪同比下降0.42萬元；浦發(fā)銀行人均月薪也同比下降0.23萬元。

　　事實(shí)上，渤海和浦發(fā)早在2021年同期，人均月薪就曾出現(xiàn)同比下降。也就是說，這已是這兩家銀行第二次出現(xiàn)人均月薪下降的情況。

　　此外，值得一提的是，招行在去年上半年時，人均月薪還是上漲趨勢，且是10家股份行中漲薪最猛的。而今年上半年，招行也罕見出現(xiàn)了人均月薪下降的情形。

　　當(dāng)然，今年上半年，也有4家股份行的人均月薪是上漲的，它們分別是興業(yè)銀行、中信銀行、華夏銀行和浙商銀行。

　　其中，興業(yè)銀行是漲薪最猛的股份行，上半年人均月薪同比上漲了0.31萬元。

　　中信、華夏、浙商三家股份行人均月薪則分別上漲了0.26萬元、0.18萬元和0.02萬元。

　　

　　

　　根據(jù)半年報統(tǒng)計的薪酬數(shù)據(jù)，事實(shí)上只能反映一家銀行整體的人均薪資水平，無法具體到每個銀行員工個人身上。

　　在銀行內(nèi)部，不同崗位員工所承擔(dān)的責(zé)任與風(fēng)險程度不同，因此薪酬結(jié)構(gòu)也差別較大。一般董監(jiān)高等高層人員的薪酬普遍較高，而基層一線員工則遠(yuǎn)低于平均水平。

　　不過，在外界看來，金融行業(yè)一直是“多金”行業(yè)。今年7月末，中金公司一90后員工被妻子曬出月薪超8萬，一時間在網(wǎng)上引發(fā)輿論風(fēng)波。

　　8月，財政部便印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》，對國有金融企業(yè)的薪資制度提出新的要求。

　　此“限薪令”出爐后，薪酬較高的金融機(jī)構(gòu)，被指出要主動優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，年度工資總額要加大向一線員工、基層員工傾斜的力度。

　　值得一提的是，截至2022年6月末，10家上市股份行一共擁有員工約50.52萬人，相比上年同期末增加約3.68萬人，平均月薪約4.41萬元，這一數(shù)據(jù)較上年同期的4.5萬元下降了0.09萬元。

　　可以看到，此“限薪令”發(fā)布前的上半年，10家股份行中已有半數(shù)以上人均薪酬出現(xiàn)下降，且整體平均薪酬也在下滑。

　　那么，在此“限薪令”發(fā)布后，2022年全年10家股份行員工的人均薪酬又會如何變化呢？會出現(xiàn)普遍下降嗎？科技金融在線將會持續(xù)關(guān)注。