摘要: 找出企業(yè)過(guò)去在某兩個(gè)職務(wù)或崗位之間的人事變動(dòng)規(guī)律,以此來(lái)推測(cè)未來(lái)企業(yè)中這些職務(wù)或崗位[閱讀全文:]
摘要: 人力資源的內(nèi)部信息包括()。[閱讀全文:]
摘要: —個(gè)母公司將翼珀澡子公司中所擁有的股份,按蜀:公司服東在母:公司持煅比例分慌給現(xiàn)有蜀公[閱讀全文:]
摘要: 一批有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家依賴(lài)自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力為人力資源需求的進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是()[閱讀全文:]
摘要: 排他性強(qiáng)、費(fèi)用高、保護(hù)期中等,并且無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的是()。[閱讀全文:]
摘要: 品牌經(jīng)理制的優(yōu)點(diǎn)不包括()。[閱讀全文:]
摘要: 廣告違法行為的處罰包括()。[閱讀全文:]
摘要: 國(guó)際技術(shù)貿(mào)易的基本方式不包括()。[閱讀全文:]
摘要: 管理創(chuàng)新不包括()創(chuàng)新。[閱讀全文:]
摘要: 對(duì)R&D項(xiàng)目管理的第三個(gè)階段是()階段。[閱讀全文:]