摘要: 十一加班費(fèi)如何計(jì)算根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付[閱讀全文:]
摘要: 西南科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心簡(jiǎn)介簡(jiǎn)介：西南科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心是學(xué)校專門處理畢業(yè)生就業(yè)日常工作，并為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)的職能部門。[閱讀全文:]
摘要: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算根據(jù)2002年5月1日起實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，以下情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入[閱讀全文:]
摘要: 應(yīng)聘者的面試技巧及注意事項(xiàng)在面試中，掌握一定的面試技巧至關(guān)重要。今天小編就給大家分享下應(yīng)聘者的面試技巧及注意事項(xiàng)，一起了解下面試技巧[閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于蘭州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)蘭州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心蘭大就業(yè)指導(dǎo)中心概況·宗旨 "一切為了學(xué)生 "。·原則 "公平競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇 " "優(yōu)質(zhì)服務(wù)、辦事高效 [閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于天津大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心參考尊敬的用人單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)與廣大用人單位的交流合作，實(shí)現(xiàn)用人單位與畢業(yè)生雙向選擇、互利共贏的目標(biāo)，環(huán)境[閱讀全文:]
摘要: 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍[閱讀全文:]
摘要: 個(gè)人因用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠すべY平均工資3倍數(shù)額[閱讀全文:]
摘要: 勞動(dòng)合同期限屆滿前,應(yīng)當(dāng)注意的是用人單位應(yīng)提前()月向職工提出終止續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意[閱讀全文:]
摘要: 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由( )責(zé)令改正。[閱讀全文:]
摘要: 女職工張某嚴(yán)重違反了用人單位依法制定的規(guī)章制度,但其已懷孕6個(gè)月,用人單位( )。[閱讀全文:]
摘要: 根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)法律對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)[閱讀全文:]
摘要: 用人單位應(yīng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的( )[閱讀全文:]
摘要: 如果勞動(dòng)者( ),用人單位解除勞動(dòng)合同不需要提前30日以書面形式通知本人。[閱讀全文:]
摘要: 女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作,王某所在用人單位( )[閱讀全文:]
摘要: 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事[閱讀全文:]
摘要: 用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者,公安機(jī)關(guān)可以對(duì)其當(dāng)事人處以( )以下拘留。[閱讀全文:]
摘要: 用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于( )內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)A[閱讀全文:]
摘要: 用人單位安排殘疾病人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的( )。[閱讀全文:]
摘要: 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況( )。[閱讀全文:]
摘要: 女職工王某嚴(yán)重違反了用人單位依法制定的規(guī)章制度,但其已懷孕6個(gè)月,用人單位( )。[閱讀全文:]
摘要: 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位職工總數(shù)的( )。[閱讀全文:]
摘要: 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》,( )是用人單位享有的權(quán)利。[閱讀全文:]
摘要: 用人單位實(shí)施裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是()。[閱讀全文:]
摘要: 用人單位招用人員后,應(yīng)當(dāng)于錄用之口起( )口內(nèi)辦理登記手續(xù)。[閱讀全文:]
摘要: 用人單位招用國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種人員,應(yīng)按照( )執(zhí)行。[閱讀全文:]
摘要: 用人單位以合同形式來聘用干部和工作人員的一種任用制度是( )。[閱讀全文:]
摘要: 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在招用人員時(shí)不得( )。[閱讀全文:]
摘要: 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,( )認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改[閱讀全文:]
摘要: 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、[閱讀全文:]