摘要: 人力資源從業(yè)資格證報考條件人力資源從業(yè)資格證是很多人力資源管理專業(yè)的`學生都會想要報考的證書，然而很多的學生都不知道報考人力資源從業(yè)資[閱讀全文:]
摘要: 企業(yè)人力資源成本控制問題及對策論文論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，下面和小編一起來看企業(yè)人力資源成本控制[閱讀全文:]
摘要: 職位作為企業(yè)人力資源管理的基礎性工作,其構成三要素為( )。[閱讀全文:]
摘要: 商品流通企業(yè)人力資源開發(fā)的任務包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 商品流通企業(yè)人力資源構成包括人力資源數(shù)量和( )。[閱讀全文:]
摘要: 商品流通企業(yè)人力資源是指在一定時期內,能夠推動企業(yè)和社會發(fā)展的具有 ( )能力的人的總和。[閱讀全文:]
摘要: 關于企業(yè)人力資源共享服務中心,正確的表述是( )。[閱讀全文:]
摘要: 19 小型企業(yè)人力資源管理部門的特點之一是( )。 A 往往設置招聘、培訓和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門[閱讀全文:]
摘要: 20 以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設置的特點的是( )。 A 與中型企業(yè)相比,職能化的分丁更加[閱讀全文:]
摘要: (一)某紡織集團公司為加強企業(yè)人力資源管理,擬對現(xiàn)行企業(yè)內部勞動工資統(tǒng)計報表進行重建,請從設計[閱讀全文:]
摘要: 某紡織集團公司為加強企業(yè)人力資源管理,擬對現(xiàn)行企業(yè)內部勞動工資統(tǒng)計報表進行重建,請從設計人員[閱讀全文:]
摘要: 在企業(yè)人力資源管理中,需要根據(jù)企業(yè)( )的變化,不斷變革和創(chuàng)新,使規(guī)章制度和工作計劃更加充滿活力[閱讀全文:]
摘要: 實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù),實現(xiàn)( )。[閱讀全文:]
摘要: 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( ) .(A) 共同發(fā)展原則 (B) 學習與創(chuàng)新并重(C) 保持制度[閱讀全文:]
摘要: 工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù),實現(xiàn)( ) .(A) 責權一致 (B) 適才適所([閱讀全文:]
摘要: 決定企業(yè)人力資源培訓與技能開發(fā)的成敗原因有員工培訓規(guī)劃的( )。[閱讀全文:]
摘要: 作為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要組成部分,在企業(yè)管理活動中具有極為重要的地位和作用。[閱讀全文:]
摘要: 企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 簡述企業(yè)人力資源部要想滿足員工培訓需求所實施的方案,在制定過程中必須要達到哪些要求?[閱讀全文:]
摘要: 目前企業(yè)人力資源部門對管理人員開發(fā)的常用方法是( )。[閱讀全文:]
摘要: 若企業(yè)人力資源供不應求,可以采取的解決方法一般有( )。[閱讀全文:]
摘要: 在企業(yè)人力資源管理的基本職能中,錄用的職能不包括( )。(A)營造良好的企業(yè)文化氛圍(B)明確組織中[閱讀全文:]
摘要: 實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括( )。(A)營造良好的企業(yè)文化氛圍 (B)有效的激[閱讀全文:]
摘要: 影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )。(A)勞動力市場的結構(B)企業(yè)文化氛圍的營造(C)勞[閱讀全文:]
摘要: 以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是( )(A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致(B)保持[閱讀全文:]
摘要: 為了加強企業(yè)人力資源管理,對績效管理進行的定期總結主要應圍繞( )展開。[閱讀全文:]
摘要: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內容上看,可以區(qū)分為( )。[閱讀全文:]