根據(jù)下列條件，回答 93～96 題某企業(yè)經(jīng)過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題。為了實現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營，不斷擴(kuò)大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強(qiáng)員工忠誠度、同時吸引高新技術(shù)人才等目的。公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權(quán)計劃等激勵形式。但經(jīng)過兩年的實施，公司發(fā)現(xiàn)實際狀況并沒有得到明顯的改觀。

第13題：該公司之所以沒有達(dá)到預(yù)期的激勵目的，其原因可能是（ ）

A．員工持股計劃沒有在員工持股額的分配上拉開差距

B．股票期權(quán)計劃實施前沒有制定完整有效的績效考核指標(biāo)

C．股票市場處于低迷狀態(tài)

D．該公司員工心態(tài)不佳

ABD該公司沒有達(dá)到預(yù)期的激勵目的，選項ABD皆有可能。股市低迷不是影響激勵的因素。故正確選項為ABD，見第9章第164頁。