(五)張某是某公司的生產(chǎn)總監(jiān),他平時總是盡力幫助員工。他的一個下屬由于家人生病經(jīng)常缺勤,年底考
2021-04-25
（五）
張某是某公司的生產(chǎn)總監(jiān)，他平時總是盡力幫助員工。他的一個下屬由于家人生病經(jīng)常缺勤，年底考核時，張某想幫助他，于是在其評估表格的每一項上都填寫了優(yōu)秀，因此這個員工得到了豐厚的年終獎金。而對于其他的員工，張某都給予了較好的評價，即使是對于工作態(tài)度較差的員工，也沒有記錄具體原因。
93．關(guān)于張某在績效考核中做法的評價，正確的是（ ）。
A．張某的做法無可厚非，他比較好地平衡了大家的貢獻
B．張某的主觀意識影響了考核結(jié)果的公正性
C．此考核結(jié)果可以增加員工對張某的認同感，有利于張某形成良好的人際關(guān)系
D．這種直接領(lǐng)導作為惟一評估者的方法，極易受個人主觀因素的影響
正確答案：BD【解析】張某在績效考核中的評價做法有失公平，沒有較好地平衡大家的貢獻，這就不可能得到員工對張某的認同感，主要是張某的主觀意識影響了考核結(jié)果的公正性，這也說明了這種直接領(lǐng)導作為惟一評估者的方法，極易受個人主觀因素的影響。因此選BD。
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