(六) 某公司是從一家國有企業(yè)轉制后形成的新型股份制企業(yè),新上任的總經(jīng)理要求人力資源部部長老
2021-04-25
（六）
某公司是從一家國有企業(yè)轉制后形成的新型股份制企業(yè)，新上任的總經(jīng)理要求人力資源部部長老趙拿出一套有助于強化績效的工資方案。老趙首先想到，為了通過工資方案來強化績效，公司可以在原有的計時工資方案基礎上，通過績效考核來確定員工的基本工資增長。
97.案例中的這種計劃可以被稱為（ ）。
A.績效加薪計劃
B.風險工資計劃
C.分紅計劃
D.計件工資計劃
正確答案：A
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