2009年初,某省統(tǒng)計(jì)局向全省保健食品企業(yè)布置了《保健食品企業(yè)統(tǒng)計(jì)年報(bào)》,報(bào)送報(bào)表的期限是2009年3
2009年初，某省統(tǒng)計(jì)局向全省保健食品企業(yè)布置了《保健食品企業(yè)統(tǒng)計(jì)年報(bào)》，報(bào)送報(bào)表的期限是2009年3月20日。經(jīng)查，某保健食品公司報(bào)表中的職工工資數(shù)據(jù)嚴(yán)重低于實(shí)際情況，省統(tǒng)計(jì)局將報(bào)表退回，要求審核后重新填報(bào)，該公司置之不理。之后，省統(tǒng)計(jì)局又發(fā)出了《統(tǒng)計(jì)報(bào)表催報(bào)通知書》，該公司仍拒絕重新填報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。省統(tǒng)計(jì)局對(duì)該公司作出了統(tǒng)計(jì)行政處罰。根據(jù)上述資料請(qǐng)回答：
此案例中某保健食品公司的行為已經(jīng)構(gòu)成怎樣的統(tǒng)計(jì)違法行為?( )
正確答案：CDC,D 解析：瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料指行為人違反統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定，低于實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料的行為，該公司上報(bào)的職工工資嚴(yán)重低于實(shí)際情況，屬于瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的行為。拒報(bào)統(tǒng)計(jì)資料指行為人違反統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定，明確表示不履行提供統(tǒng)計(jì)資料的行為，省統(tǒng)計(jì)局發(fā)出了《統(tǒng)計(jì)報(bào)表催報(bào)通知書》，該企業(yè)仍拒絕重新填報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，屬于拒報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的行為。
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