組織實施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有( )。

A. 人力資源管理活動的成果難以量化，不容易獲得組織的重視

B. 大部分部門管理人員對人力資源的價值缺乏認識，不了解人力資源管理 戰(zhàn)略性貢獻

C. 職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對人力資源管理活動予以關注

D. 戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革，因而易受到傳統(tǒng)的抵制

E. 人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問 題

正確答案：

ABDE

參考解析：

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