根據(jù)規(guī)定,下列有關張某和甲公司的勞動爭議,說法正確的是( ?。?。
問題:
[材料題] 根據(jù)規(guī)定,下列有關張某和甲公司的勞動爭議,說法正確的是( ?。?。
要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第問小題。2010年12月1日,某市勞動仲裁委員會收到5名勞動者對甲公司提起的仲裁申請,具體情況如下:
(1)王某,2010年4月1日正式到甲公司上班,雙方約定月工資為3000元,王某多次要求甲公司與其訂立書面勞動合同,甲公司均予以拒絕;王某遂向仲裁委員會申請仲裁,要求與甲公司補訂書面勞動合同并依法支付2倍工資。
(2)劉某,2007年8月1日正式到甲公司上班,簽訂1年期勞動合同,該合同到期后,雙方又續(xù)訂了2次1年期勞動合同,現(xiàn)最后-次續(xù)訂勞動合同已到期,劉某要求甲公司與其簽訂無固定期限勞動合同,甲公司予以拒絕。
(3)趙某,2006年9月1日正式到甲公司上班,月工資6000元,甲公司-直未為其繳納社會保險,現(xiàn)要求自2010年12月1日與甲公司解除勞動合同(當時已通知甲公司),并要求甲公司向其支付經(jīng)濟補償金。
(4)張某,月工資5000元,2007年8月1日正式到甲公司上班,與甲公司的爭議包括:
①:2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班,但是公司未向其支付加班費,也未安排其補休,加班的具體情況如下表:
加班時間周末加班10月1日晚上時間長度4天1天8小時
②2010年11月30日,已經(jīng)通知甲公司解除勞動合同,要求甲公司支付經(jīng)濟補償金。
(5)李某,2009年11月15日到甲公司上班,雙方簽訂-年期勞動合同,月工資為4000元,現(xiàn)合同到期,甲公司提出如果降低薪水50元可以與李某續(xù)訂勞動合同,李某不同意,要求甲公司依法支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)規(guī)定,有關王某和甲公司的糾紛,下列說法中,不正確的是( ?。?。
正確答案:A,B,C,D
參考解析:選項A,用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的(春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)加班),按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;選項B,用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金;選項C,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以隨時通知解除勞動合同;選項D,本案不屬于工作年限最早計算至2008年1月1日的情形,但是在工作年限的計算上應當分段計算,2008年1月1日之前的年限為5個月,不論是否滿半年均按1年計算,2008年1月1日之后的年限為2年零11個月,應當支付3個月標準的經(jīng)濟補償,張某有權要求甲公司支付的經(jīng)濟補償金金額=4×5000=20000(元)。
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