根據(jù)規(guī)定,有關(guān)劉某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議,下列說(shuō)法中,正確的是( )。
問(wèn)題:
[材料題] 根據(jù)規(guī)定,有關(guān)劉某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議,下列說(shuō)法中,正確的是( ?。?。
要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第問(wèn)小題。2010年12月1日,某市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到5名勞動(dòng)者對(duì)甲公司提起的仲裁申請(qǐng),具體情況如下:
(1)王某,2010年4月1日正式到甲公司上班,雙方約定月工資為3000元,王某多次要求甲公司與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,甲公司均予以拒絕;王某遂向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求與甲公司補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同并依法支付2倍工資。
(2)劉某,2007年8月1日正式到甲公司上班,簽訂1年期勞動(dòng)合同,該合同到期后,雙方又續(xù)訂了2次1年期勞動(dòng)合同,現(xiàn)最后-次續(xù)訂勞動(dòng)合同已到期,劉某要求甲公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,甲公司予以拒絕。
(3)趙某,2006年9月1日正式到甲公司上班,月工資6000元,甲公司-直未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),現(xiàn)要求自2010年12月1日與甲公司解除勞動(dòng)合同(當(dāng)時(shí)已通知甲公司),并要求甲公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(4)張某,月工資5000元,2007年8月1日正式到甲公司上班,與甲公司的爭(zhēng)議包括:
①:2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班,但是公司未向其支付加班費(fèi),也未安排其補(bǔ)休,加班的具體情況如下表:
加班時(shí)間周末加班10月1日晚上時(shí)間長(zhǎng)度4天1天8小時(shí)
②2010年11月30日,已經(jīng)通知甲公司解除勞動(dòng)合同,要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(5)李某,2009年11月15日到甲公司上班,雙方簽訂-年期勞動(dòng)合同,月工資為4000元,現(xiàn)合同到期,甲公司提出如果降低薪水50元可以與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同,李某不同意,要求甲公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)規(guī)定,有關(guān)王某和甲公司的糾紛,下列說(shuō)法中,不正確的是( ?。?
正確答案:B,C,D
參考解析:選項(xiàng)A、B,連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有法定情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法))2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算,本案2008年1月1日之后已連續(xù)2次續(xù)訂(2008年8月1日、2009年8月1日);選項(xiàng)C,用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;選項(xiàng)D,符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,如果勞動(dòng)者主動(dòng)自愿提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位可以不必訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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