索尼公司總裁盛田昭夫?qū)戇^一本書《讓學歷見鬼去吧》,他在書中寫道,燒掉公司所有人員的人事檔案,用
2021-04-26
索尼公司總裁盛田昭夫?qū)戇^一本書《讓學歷見鬼去吧》,他在書中寫道,燒掉公司所有人員的人事檔案,用人從來不看學歷和文憑,而主要依靠及時的考試和平時對能力的考察。這種做法主要是為了對人員考評避免出現(xiàn)( )。
A.光環(huán)效應誤差
B.首因效應誤差
C.自我中心效應誤差
D.過嚴或過寬誤差
E.暈輪效應
正確答案:ABEABE【解析】盛田昭夫的這種做法主要是為了避免面試考官根據(jù)開始幾分鐘,甚至是面試前從資料(如筆試、個人簡歷等)中得到的印象對應聘者作出評價;因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征,即避免通常所說的首因效應和暈輪效應誤差,暈輪誤差亦稱暈輪效應、暈圈錯誤、光環(huán)效應。
詞條內(nèi)容僅供參考,如果您需要解決具體問題
(尤其在法律、醫(yī)學等領(lǐng)域),建議您咨詢相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。