【文件七】 類(lèi)別:電話錄首 來(lái)件人:封磊集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃部總監(jiān) 收件人:魏志峰人力資源部總監(jiān) 日期:5月2
【文件七】
類(lèi)別:電話錄首
來(lái)件人:封磊集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃部總監(jiān)
收件人:魏志峰人力資源部總監(jiān)
日期:5月20日
志峰:
我是封磊,這幾天我們部門(mén)正在做公司未來(lái)五年的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,付總在安排工作時(shí)明確指出,希望我們考慮集團(tuán)內(nèi)資源共享的問(wèn)題。上周我們?cè)诰图瘓F(tuán)人力資源流動(dòng)和共享的相關(guān)問(wèn)題向付總匯報(bào)時(shí),付總提出可以考慮未來(lái)在集團(tuán)各子公司以及集團(tuán)公司之間實(shí)現(xiàn)中層以上管理者的流動(dòng)。付總讓我就此事與您商議,并能共同完成戰(zhàn)略規(guī)劃中的這部分工作。希望您有空給我回個(gè)電話。
正確答案:【回復(fù)思路】 1、集團(tuán)人力資源流動(dòng)和共享的相關(guān)問(wèn)題,應(yīng)該服從于整體的企業(yè)戰(zhàn)略的需要; (1)調(diào)研或提供企業(yè)整體戰(zhàn)略對(duì)于人力資源方面的人才需求結(jié)構(gòu)體系; (3)調(diào)研組織職業(yè)生涯管理政策。 2、根據(jù)人才需求結(jié)構(gòu)體系,編制未來(lái)人才編制目錄; 3、建立對(duì)應(yīng)崗位勝任特征模型; 4、編制管理人才的組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃; 5、調(diào)查業(yè)務(wù)流程及體系中人才流動(dòng)及共享的可行崗位; 6、調(diào)研現(xiàn)有管理人才職業(yè)發(fā)展的可能前景; 7、調(diào)研社會(huì)人才市場(chǎng)管理人才競(jìng)爭(zhēng)及供給的分析及預(yù)測(cè); 8、對(duì)接供需平衡的具體方案: (1)建立人崗匹配對(duì)照表
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