他為什么會被免職？ 背景資料：這是一個實例，講的是美國一企業(yè)盲目改變組織結(jié)構(gòu)而適得其反的教訓。這家企業(yè)原是個小企業(yè)，因業(yè)務發(fā)展很快，公司內(nèi)的會計管理顯得非常被動，董事長為此招聘了一位很有沖勁的年輕人任會計主任。該主任上任后，就以他原先任職的大公司的管理為樣板，進行管理組織與制度的變革。他首先增加了6名會計人員，把會計科目由原來的76種增至200余種，同時還改變公司內(nèi)各種報表的流程。他認為原來的請假手續(xù)不健全，不易于勞動管理（扣薪等），就進行“改進”，若一位職員要請假2小時的假，必須填報7份請假報告和2份扣薪傳票······這一套新體制出臺后，公司上下都忙于填報表、寫單據(jù)，查編號，報表文件滿天飛。起初，董事長對他勛勉有嘉，后來發(fā)現(xiàn)不對勁：員工們一天到晚都在填寫一些冠冕堂皇的報表，填表后又束之高閣，原先寬敞的辦公室如今人丁嘈雜、擁擠忙亂。這些變革，幾乎使所有的管理工作都增加了負荷和費用，唯一沒有增加的是公司業(yè)務訂單。見此，董事長開始糾正那位年輕人的“改革”，當然也免去了他的主任職位。 問題：此會計主任為什么會被免職？

1、這個事例典型地說明企業(yè)變革不能刻意模仿原有形式，否則將會適得其反。 2、成功企業(yè)都有自身獨特的管理組織結(jié)構(gòu)。若把其他成功企業(yè)的組織模式視為自家企業(yè)的改革模式，一切以其模式為標準而刻意模仿，就會走東施效顰的老路。 3、學習他人成功的管理經(jīng)驗，應該以企業(yè)組織生命周期為依據(jù)，針對自家企業(yè)的特殊狀況，適宜選擇高效的組織管理形式。