情景模擬是通過(guò)創(chuàng)設(shè)逼真的模擬管理系統(tǒng)或工作場(chǎng)景，將被評(píng)價(jià)人納入該系統(tǒng)或特定場(chǎng)景中并完成工作，在選擇和實(shí)施具體方法時(shí)，下列說(shuō)法正確的是（ ）。

A．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中一般不指定小組領(lǐng)導(dǎo)和重點(diǎn)發(fā)言人，僅規(guī)定議程，提出一定具體要求，根據(jù)給定的背景材料就某一指定題目進(jìn)行討論

B．公文筐測(cè)驗(yàn)是對(duì)管理人員潛在的能力進(jìn)行測(cè)定的有效方法

C．角色扮演一般是由經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)者，扮演與被評(píng)價(jià)者談話的人，與被評(píng)影者談話并對(duì)談話過(guò)程進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)

D．采用案例分析評(píng)測(cè)方法可以考察被評(píng)價(jià)人的綜合分析能力和判斷決策的能力，既可以考察被評(píng)價(jià)者一般性技能，也可以考察其特殊性技能

E．管理游戲要求被評(píng)價(jià)者扮演一定的管理角色，模擬實(shí)際工作情境中的一些活動(dòng)

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