依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在( )情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30天以書面形
2021-05-03
依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（ ）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
D．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
正確答案：D
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