陸某與某鍋爐廠在2012年7月簽訂為期4年的勞動(dòng)合同。2012年11月陸某因患急性肺炎住院治療,2013年2
2021-05-08
陸某與某鍋爐廠在2012年7月簽訂為期4年的勞動(dòng)合同。2012年11月陸某因患急性肺炎住院治療,2013年2月痊愈出院。出院后陸某拒絕到鍋爐廠上班,通過(guò)熟人從醫(yī)院開(kāi)出病假條,以患病為由向單位請(qǐng)病假,事實(shí)上,陸某一直在幫助某個(gè)體商販從事服裝買賣。鍋爐廠查實(shí),陸某請(qǐng)假純屬虛假后,立即對(duì)陸某予以警告,責(zé)成其馬上到廠上班。陸某置之不理。2013年4月鍋爐廠停發(fā)陸某的工資。2013年8月,陸某回廠上班,鍋爐廠于2014年6月正式?jīng)Q定予以開(kāi)除陸某,解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。陸某對(duì)此不服,認(rèn)為自己患病,可以休病假,鍋爐廠不能因此而解除勞動(dòng)合同。因此向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,請(qǐng)求予以公正裁決。下列說(shuō)法中正確的是
A.陸某的行為已構(gòu)成了曠工,鍋爐廠完全可對(duì)陸某長(zhǎng)期不上班的行為以曠工論處
B.陸某康復(fù)如初,可以繼續(xù)從事原工作,因此鍋爐廠不能解除勞動(dòng)合同
C.鍋爐廠開(kāi)除陸某超過(guò)了審批職工處分的時(shí)間,因此某鍋爐廠的開(kāi)除處分決定缺乏法律依據(jù),處分決定也不具有法律效力
D.陸某住院期間不享受工傷保險(xiǎn)
正確答案：AC
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