某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí),該廠選派王某去國(guó)外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù),共花費(fèi)人民幣十萬多元。勞動(dòng)合同約定,在合同期內(nèi),王某不得調(diào)離本企業(yè),如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某,簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開該制藥廠后,由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù),使產(chǎn)品質(zhì)量下降,在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓,直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬元人民幣。為此,該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失,并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。下列說法正確的是

A.本案中,某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同由于限制了王某的就業(yè)方向故無效。

B.由于王某是受到合資企業(yè)的高薪聘用,故王某無須承擔(dān)原單位經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任

C.某合資企業(yè)以高新聘用王某,事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合同,構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為,依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

D.王某與合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同合法有效

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