吳某、周某從2008年起就在某食品有限公司上班,吳某打掃清潔,周某負(fù)責(zé)禮儀接待。但只有周某與公司簽
2021-05-08
吳某、周某從2008年起就在某食品有限公司上班,吳某打掃清潔,周某負(fù)責(zé)禮儀接待。但只有周某與公司簽訂了書面勞動(dòng)合同,合同期限至2012年12月31日。2012年10月周某懷孕。12月31日酒店通知她們以后不用再到公司上班了。她們不服,但公司經(jīng)理認(rèn)為:(1)公司與吳某未簽訂書面勞動(dòng)合同,雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系,可隨時(shí)終止;(2)公司規(guī)章制度早已明確規(guī)定,禮儀接待人員在勞動(dòng)合同期間不得懷孕,周某明知故犯,嚴(yán)重違規(guī),公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同;而且周某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,也該自動(dòng)終止。對(duì)此,下列說(shuō)法正確的是
A.該公司與吳某之間雖未簽訂書面勞動(dòng)合同依然屬于事實(shí)勞務(wù)關(guān)系
B.該公司以周某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同合法
C.周某的勞動(dòng)合同應(yīng)終止,因?yàn)楹贤谙抟训?/p>
D.該公司應(yīng)從吳某上班之日起至合同簽訂之前下發(fā)雙倍工資
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