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招聘網(wǎng)哪個(gè)好(招聘網(wǎng)哪個(gè)好招人)

2022-10-11   

本文目錄一覽:

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找工作去什么招聘網(wǎng)站靠譜?

BOSS直聘、58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘等平臺找工作都是比較靠譜的。.

1、BOSS直聘

這是最近幾年出來的招聘軟件,算是一個(gè)黑馬,主要面向群體是白領(lǐng)居多,用戶量增長很快。雖然前幾年和最近出現(xiàn)了一些負(fù)面評價(jià),但是總體效果目前來看還是比較好的。BOSS直聘我認(rèn)為是找工作回復(fù)率最快的軟件之一,只要一發(fā)簡歷到上面,紛紛都主動(dòng)的找上要求面試的,提前是你的簡歷做得很吸引面試官瀏覽。

作為應(yīng)聘者,最難受的應(yīng)該就是自己的簡歷石沉大海,毫無音訊。而BOSS直聘強(qiáng)社交屬性,在第一時(shí)間知道對方是否已讀我的應(yīng)聘消息。好一些的公司,會(huì)直接回復(fù)應(yīng)聘者合適或者不合適。

但是,近期BOSS上,一些保險(xiǎn),地產(chǎn),二手中介,裝修公司等特別多,要注意辨別防范。

2、58同城

早期,58同城就是分類信息網(wǎng),這幾年招聘也風(fēng)生水起,趕集網(wǎng)和58同城并購以后,趕集網(wǎng)基本不怎么做了,58同城成為了一些外出打工者的首選??傮w來說,58同城招聘的崗位比較低端,像普工、鐘點(diǎn)工、初級銷售、保潔等等,這方面的招聘信息比較多。

現(xiàn)在社會(huì)上一般的中小微企業(yè)招工,基本都放在58同城上,而且58同城現(xiàn)在針對信息泄露做的比較好,企業(yè)和求職者雙方都是密號的形式存在,極大的避免了自己電話被泄露的風(fēng)險(xiǎn),安全性做的還是不錯(cuò)的。

但58同城上的騙子公司也不少,基本都是一些招生培訓(xùn)之類的企業(yè),打著招聘的幌子,用高薪吸引人掉坑。

3、前程無憂

這個(gè)個(gè)招聘網(wǎng)站,比較適合一些應(yīng)屆生和白領(lǐng)求職,在一二線城市,使用的人比較多一些。這個(gè)招聘網(wǎng)站大公司很多,而且都是一些有名的公司在上面招聘,不過也有一些小公司,基本都是在招聘一些管理崗位或者技術(shù)崗。

前程無憂由于本身職位發(fā)布缺陷導(dǎo)致,假設(shè)你看到某個(gè)公司20個(gè)崗位在招聘,實(shí)際上他們可能只有2個(gè)在招崗位,其余的職位沒有下架。

這些虛崗處于招聘中的原因,是因?yàn)槠脚_職位數(shù)的限制,你無法下架職位,因?yàn)橐坏┫录苈毼缓?,再次發(fā)布出來,都需要扣除職位數(shù),直接后果就是會(huì)導(dǎo)致求職者所投遞簡歷石沉大海,遲遲沒有回復(fù)。

4、智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘和前程無憂兩個(gè)網(wǎng)站差不多,只不過智聯(lián)偏屬于中端招聘,適合職能崗、中層、中高層管理者的求職。另外,有個(gè)奇怪的現(xiàn)象,就是南方城市的求職者,一般選擇前程無憂,而北方城市,一般都在用智聯(lián)招聘,所以,招聘網(wǎng)站才有“南前程,北智聯(lián)”的說法。

智聯(lián)招聘上的企業(yè),一般都還是比較正規(guī)的,因?yàn)楣景l(fā)布招聘信息時(shí)必須按照網(wǎng)站的模板進(jìn)行填寫,所以,崗位內(nèi)容、福利待遇、崗位要求都會(huì)比較詳細(xì)。而且智聯(lián)賬號大多在人力部門,聯(lián)系面試的人也是人力部門的人,回答會(huì)比較專業(yè)一些。

求職網(wǎng)站哪個(gè)招聘網(wǎng)站好?

你好,根據(jù)我個(gè)人使用下來的一個(gè)情況來看,目前同行業(yè)內(nèi)排序靠前并且使用下來感覺還不錯(cuò)的網(wǎng)站給你做一個(gè)推薦;

1、職位覆蓋面相對全面的是:前程無憂

前程無憂搜索起來比較方便快捷,并且人員的質(zhì)量相對來說是比較高的,并且最大的好處是可以第一時(shí)間與求職者進(jìn)行電話聯(lián)系溝通,這樣在遇到合適的人員來說,避免了等待,可以更直接、更高效的溝通。同時(shí)針對我們?nèi)甑恼衅盖闆r而言,前程無憂人員的質(zhì)量很高,所以在我們的入職率當(dāng)中來說也是非常高的;

2、智聯(lián)招聘

目前使用一個(gè)月左右,初步來講還算可以,也可以第一時(shí)間和應(yīng)聘者電話聯(lián)系溝通;因?yàn)槭褂玫臅r(shí)間比較短,目前的感受是像求職者索要簡歷如果不成功的話,兌換簡歷很消耗智幣。目前發(fā)崗位來看,投遞的人比較少。

3、BOSS

BOSS招聘個(gè)人使用下來感覺很不好,首先服務(wù)人員對接很不順暢,只想讓你交錢,遇到問題一樣都不幫忙解決。其次招聘一般的崗位人員還行,但是中等一點(diǎn)相對有一點(diǎn)技術(shù)含量的,簡歷是少的可憐,而且質(zhì)量整體來說不高。遇到個(gè)別崗位可以說一份簡歷都沒有,全部推薦外省的給到。同時(shí)針對他們的牛人群發(fā)工具,可以說幾乎是沒用,不會(huì)有一個(gè)人回復(fù)的那種。。完全是浪費(fèi)錢。

比較正規(guī)的招聘網(wǎng)站有哪些?

現(xiàn)在幾個(gè)主流的招聘網(wǎng)站:Boss直聘、拉勾、智聯(lián)招聘、前程無憂,幾個(gè)網(wǎng)站各有優(yōu)點(diǎn),對HR來說,不能一概而論,因?yàn)椴煌穆毼桓鱾€(gè)網(wǎng)站的效果不同,用Boss和拉勾招運(yùn)營、技術(shù)、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)等、智聯(lián)招聘和前程無憂招前臺、行政、會(huì)計(jì)等。因?yàn)楦鱾€(gè)平臺都要兼顧,但HR時(shí)間有限,多平臺處理肯定耗費(fèi)不少精力,所以我們公司用薪人薪事人力資源系統(tǒng),多平臺、多渠道同步過來的簡歷,會(huì)在系統(tǒng)中直接展示,HR可對各個(gè)渠道的簡歷進(jìn)行直接處理:備選、放棄、安排面試、下載或者推薦給其他同事,也可以批量對簡歷進(jìn)行放棄、備選和推薦的操作。省時(shí)省力,并且通過系統(tǒng)內(nèi)的招聘分析圖,可以清楚地看明白什么樣的職位用什么樣的渠道更高效,方便HR對不同職位重點(diǎn)投放。

去哪個(gè)網(wǎng)站找工作靠譜???

魚泡網(wǎng)專注建筑行業(yè),建筑工種劃分更為詳細(xì),如鋼筋工、架子工、建筑木工、泥瓦工、水電工、電焊工等工種一應(yīng)俱全。對于企業(yè)來說,更容易招到需要的工人。對工人來說,也更容易找到用工單位。

第一步:打開魚泡網(wǎng)進(jìn)入首頁

第二步:點(diǎn)擊左下角“找工作”

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第四步:看到合適的即可聯(lián)系老板

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