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用友各級別p7薪酬

38萬左右。p7屬于高級工程師中技術(shù)專家級別的，根據(jù)阿里的薪資規(guī)定p7高級工程師月薪在3萬-5萬之間，一年的薪酬就在38萬左右，而且還有股票可以拿。

阿里p1-14職位薪資

阿里巴巴工資等級對照表2021

最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學(xué)可不少，靜態(tài)中國工資給大家分享下阿里巴巴工資等級對照表。

1、全球員工總數(shù)

截至2019年12月31日，員工總數(shù)為116,519人。

2、崗位職級

阿里巴巴集團(tuán)采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術(shù)崗】，程序員、工程師，某一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗餅镻5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團(tuán)占比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經(jīng)是專家級別，P8 則是高級專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個(gè)級別的程序員無一不是業(yè)界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。

3、崗位薪酬

阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪。

年底的獎金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)。

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

說到股票，就要普及一下常識了：股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權(quán)，想要離職套現(xiàn)真的是難，更不要提高額稅收了。首先，歸屬要收高達(dá)45%的個(gè)稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。

好不容易可以出售的時(shí)候，還得交20%股票增值部分的個(gè)人所得稅哦!更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風(fēng)險(xiǎn)不容小覷。

4、績效考核

考核內(nèi)容：業(yè)績和價(jià)值觀各占50%

考核頻次：季度考核為主

部門排序：2-7-1排序

個(gè)人排序：3-6-1排序

考核工具：KPI 主導(dǎo)

淘汰標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)兩個(gè)季度，成為末尾10%

晉升條件：上年度 KPI 達(dá)3.75

評價(jià)形式：三對一的考核，比如你是個(gè)經(jīng)理，上級是總監(jiān)，總監(jiān)的上級是副總。那總監(jiān)在考核經(jīng)理的時(shí)候，副總要參加，還要加上相應(yīng)部門的人力資源，這樣防止“一言堂”。條萊垍頭

績效評分標(biāo)準(zhǔn)，分為六檔，分別是：

5、晉升條件

晉升資格：上年度KPI達(dá)3.75

主管提名：一般KPI不達(dá)3.75主管不會提名

晉升委員會面試：晉升委員會組成一般是合作方業(yè)務(wù)部門大佬、HRG、該業(yè)務(wù)線大佬等

晉升委員會投票

如果員工想要升級別，比如從 P6 升級到 P7，則需要進(jìn)行述職，通過晉升委員會的面試，晉升委員會組成一般是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)、合作方業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、HRG、所在業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)等。

晉升至P8及以下，子公司內(nèi)部評定;晉升到P9，集團(tuán)專業(yè)委員會進(jìn)行評審;M不得自主提名，M3及以下公司內(nèi)one over one plus HR評審;晉升至M4進(jìn)集團(tuán)管理委員會評審。

P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團(tuán)隊(duì)技術(shù)leader了，P6到P7非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易

阿里巴巴p7一般年收入是多少？

p7是阿里的技術(shù)專家級別，被阿里巴巴開除的曲一(王成文)就屬于p7級別，年薪可能在40到60萬之間。

p7以上的級別就是p8、p9、研究員。其中，p8是高級專家，p9是資深專家，前者年薪在60萬到100萬區(qū)間，后者年薪在100到120萬區(qū)間，研究員的年薪就更高了。除了年薪，這些級別的人員可能還會有股票。

阿里的薪資分成：

薪資+期權(quán)。工作三年以內(nèi)一般就是工資，三年以上才說會有股份。一般月薪在45-60左右，一年下來加上年底分紅或者13薪資14薪大概在百萬。

如果你在阿里4年，拿到期權(quán)也就是股票，一年核算下來年薪在3百萬到4百萬。還有人反映去年還拿兩百多萬的P8，今年就已經(jīng)三百多萬了，主要因?yàn)楣善鄙?。給出的能力模型，首先是要有編程能力、調(diào)式能力、編譯部署能力、性能優(yōu)化能力、在線運(yùn)維能力以及架構(gòu)設(shè)計(jì)能力。

編譯部署能力：微服務(wù)架構(gòu)還有業(yè)務(wù)逐漸復(fù)雜，本地編譯運(yùn)行不能完全模擬系統(tǒng)在線運(yùn)行。在線上部署就成了很重要的環(huán)節(jié)。

性能優(yōu)化能力：這是一個(gè)綜合的能力，因?yàn)樯婕暗牟粌H僅是軟件相關(guān)甚至還有硬件，那么性能調(diào)優(yōu)的方式以及實(shí)踐尤為重要。

阿里p7的薪資待遇如何?

阿里p7，大部分30-40k，一般800股，16-18薪，所以年薪算上股票能到百萬。

去阿里的話，優(yōu)點(diǎn)如下

1：股票收益和后續(xù)股票增發(fā)的滾雪球能力很可觀

2：鍛煉人，學(xué)到的東西出門創(chuàng)業(yè)機(jī)會更大一些

3：阿里整體戰(zhàn)略做的比其他一線公司好，還是發(fā)展有保障

缺點(diǎn)：

1：累，不只是工作忙，而且壓力感大且心累。阿里考核比較嚴(yán)格，p6干得好一年增發(fā)600股，p8干得不好，年終獎和新增股票直接涼涼。而對于社招的人來說，風(fēng)險(xiǎn)更大。如果上頭沒人，則更加是難上加難，社招2年后才能第一次行權(quán)50%，很多p7都等不到2年就被干掉了。社招的朋友，要考慮清楚了，掂量掂量自己的本事。

2：擁抱變化，進(jìn)去就知道了，老大被擼下來換人是常事

3：價(jià)值觀，簡而言之，阿里要的是符合阿里系風(fēng)格的人，格格不入的人還是繞道把

奔著賺錢去的朋友，還是可以拼一下的。

商湯職級L8對應(yīng)阿里職級多少

P7。

商場職級L8相當(dāng)于阿里P7職級。商場L8職級指高級經(jīng)理，其薪資待遇相當(dāng)于阿里P7職級的薪資待遇。

阿里巴巴集團(tuán)經(jīng)營多項(xiàng)業(yè)務(wù)，另外也從關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)和服務(wù)中取得經(jīng)營商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)上的支援。業(yè)務(wù)和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)包括：淘寶網(wǎng)、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里云、螞蟻金服、菜鳥網(wǎng)絡(luò)等。