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最新在騰訊上班待遇怎樣(在騰訊上班好不好)

2022-10-14   

一個小孩,就是11年,每個月發(fā)50%的工資,連發(fā)11年,公司應(yīng)該是怕家屬亂用這筆錢才這么處置。

3、晉升與傳說的“35+中年危機(jī)”

T4(12級)以下升級都還好,是分組答辯,打分按排名晉級,而且答辯組考官都是其它部門的,和自己部門無關(guān)的人,基本上是不認(rèn)識的。這樣有好有壞,比較公平點,不會自己領(lǐng)導(dǎo)一個人說了算,晉級不晉級他控制不了,但是經(jīng)常出現(xiàn)外行評內(nèi)行的情況。

大齡問題沒怎么看到,40多歲的搞技術(shù)的一樣的有新社招的,至少他們團(tuán)隊是有的,但也有人在內(nèi)網(wǎng)上爆自己因為年齡問題被排擠勸退,這個問題沒有答案。

股票能商量是指總包固定下商量,比方100W,80工資20股票,或75工資25股票,而不是說可以多要,那個就是談總包多要了。

關(guān)于游戲福利是有的,所有的騰訊系游戲或者應(yīng)該說產(chǎn)品,都是有內(nèi)部福利口子的,比方說視頻啊,云產(chǎn)品啊,qq音樂啊,給員工小孩子送生日號qq加18年vip啊,等等,但所有這些都不能轉(zhuǎn)送,綁定員工微信qq號的,并且量很少,這方面不方便說太多,總之就是有那么一點點自己玩的量而已。

換工作的理由多種多樣,本質(zhì)就是錢和心情。還處在物質(zhì)追求階段的打工人,沒有那么多高尚的情懷,尤其如果在不開心時候面對不小誘惑時,是很難把持住自己的。

他大學(xué)是個普通的二本,工作這些年中,多次嘗試華為騰訊嘗試過都沒能進(jìn),努力了八九年做了技能提升后終于有了機(jī)會,同時拿了兩家offer。應(yīng)屆時投華為,連筆試機(jī)會都沒,所以不管是什么學(xué)歷學(xué)校,不管被拒絕過多少次,要多試,不試就不可能成功,試就有機(jī)會,而且試往往能發(fā)現(xiàn)自己的不足。

希望我的回答對你有所幫助!

騰訊工作怎么樣

你好,騰訊作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大廠,待遇是非常不錯的。但不同事業(yè)部及崗位,薪資待遇也有所不同,下面以騰訊視頻為例。

1、都是騰訊會員,網(wǎng)友:四舍五入“我=劉亦菲”

拾光盛典上被問到和騰訊什么關(guān)系,劉亦菲說我是會員,不僅體現(xiàn)了高情商,更是表現(xiàn)了鵝廠產(chǎn)品全民級的熱度。不少網(wǎng)友表示劉亦菲=騰訊會員,我=騰訊會員 所以:我=劉亦菲。

作為全民級的互聯(lián)網(wǎng)大廠,鵝廠賺了大家多少錢?

騰訊的主要業(yè)務(wù)由增值服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)廣告、金融科技及企業(yè)服務(wù)、其他四部分組成。

作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頭部企業(yè),鵝廠在創(chuàng)收上是絕不含糊的。一季度財報顯示,騰訊一季度增值業(yè)務(wù)收入增加16%至724億元,員工月薪平均為7.6萬。

騰訊視頻會員便屬于騰訊的一項增值服務(wù),隸屬于騰訊平臺與內(nèi)容事業(yè)群PCG。騰訊 PCG 在集團(tuán)組織架構(gòu)變革后,第一次在BG(事業(yè)群)下設(shè)立由騰訊視頻與微視共同組成的BU。

騰訊視頻在長視頻領(lǐng)域具備領(lǐng)先地位,但仍需尋找更良性的商業(yè)模式,且用戶時長正受到短視頻和中視頻的擠壓;微視作為騰訊的主力短視頻 APP,近年來的嘗試取得了突破,走上了差異化的道路。

騰訊目前的多個事業(yè)群擁有各自不盡相同的成長路徑。

微信事業(yè)群(WXG)與互動娛樂事業(yè)群(IEG)分別依托于微信與游戲,因此在組織架構(gòu)上相對獨立和簡單;云與智慧產(chǎn)品事業(yè)群(CSIG)的前身,是面向企業(yè)服務(wù)的產(chǎn)品,比如騰訊云、智慧零售等。

業(yè)務(wù)整合的目的是聚集鵝廠最多年輕用戶的地方,探索更多可以抓住年輕人的新機(jī)會。

2、騰訊員工的高薪有多高

總體來說,騰訊依然是一臺賺錢機(jī)器,堪比四大行。

一季度財報顯示,騰訊視頻付費會員用戶1.25億,超了愛奇藝2000萬。員工數(shù)8.9萬人,月平均工資7.6萬。

所以,每個月充騰訊視頻vip和QQ音樂vip的錢,甚至養(yǎng)活了鵝廠員工們。騰訊薪資結(jié)構(gòu):一般是12+1+1= 14薪。

騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪,但是通常能拿到 16-20薪,實際從 offer 看不乏 18 薪的團(tuán)隊。年終獎看部門盈利情況,一般是 3個月。

騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距,騰訊的游戲團(tuán)隊薪資、年終獎一般都比較高,而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊。

但總體來說,鵝廠技術(shù)線員工依然是薪資最高的群體,畢竟掌握著產(chǎn)品的生產(chǎn)維護(hù)工作。因此可以看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中,算法崗等職位薪資水平比運(yùn)營崗要高出近40%。

鵝廠員工一年具體可以拿到多少酬勞?根據(jù)職級有一個大致范圍。

騰訊取消了原有的 6 級 18 等(1.1-6.3 級)的職級體系設(shè)計,改為了 14 級 (4-17 級)。雖然改動后職稱更合理,但許多人仍習(xí)慣使用原職級體系說法。

例如原T3級別,T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/年,且 3-1 級別幾乎沒有股票,區(qū)別還是挺大的。在調(diào)整后,差距就比較合理些。

鵝廠什么樣的員工拿著年薪75萬的薪資?來看騰訊視頻的社會招聘。鵝廠給3-5年經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達(dá)5萬的月薪,在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師,也只要1-3年工作經(jīng)驗。綜合下來,這樣的待遇在鵝廠年薪75萬并不少見。

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