根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截止2021年底，國內(nèi)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到了2億人，這意味著，以國內(nèi)將近9億的勞動人口來看，每五個勞動者中，就有一個屬于靈活就業(yè)群體。

靈活就業(yè)是一個比較書面化的詞匯，用打零工這樣的稱呼來對這一群體進行畫像，我想可能會引起更多人的共鳴。

有人說，零工經(jīng)濟的愈發(fā)繁榮，本質(zhì)上揭露了一個事實：那就是過去組織化的協(xié)作變成了單兵作戰(zhàn)，過去穩(wěn)定的工作在今天愈發(fā)稀缺，而越來越壯大的零工群體，又反映了怎樣的經(jīng)濟現(xiàn)象？

在許多人傳統(tǒng)的認知中，對靈活就業(yè)天然就抱有一種不安全感，但在這樣的時代背景下，打零工又成了許多人不得已所從事的選擇。

而熱衷于發(fā)明新的詞匯，反而一直是我們所擅長的。

為了給“打零工”這一群體賦予更多的意義，有人稱之為自由職業(yè)者，還有人說是創(chuàng)業(yè)者，也有人稱自己實現(xiàn)了上班時間自由，但無論如何，靈活就業(yè)一定脫離不了一個核心因素。

如果非要給靈活就業(yè)下一個定義，我想首先它應該是符合三種標準的：

1. 收入來源不穩(wěn)定

2. 缺乏一定的保障體系

3. 對未來的不確定性

以上這三點特質(zhì)，一起構成了零工經(jīng)濟的核心要素，而對這兩億的靈活就業(yè)群體來說，他們的挑戰(zhàn)和機遇是并存的。

靈活就業(yè)的興起，最早可以追溯到城市化進程中的農(nóng)民工群體，他們居無定所，跟隨工地流連失所，那時候的零工經(jīng)濟，更多指代的是這部分群體。

他們普遍教育水平有限，依靠繁重的體力勞動，干一天就算一天收入，沒有在任何公司名下掛鉤，自己也沒有任何基礎性的保障措施，這個數(shù)量如今大概在三億人左右。

按照靈活就業(yè)的定義，顯然還沒有把農(nóng)民工算進去。

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員，一般是指沒有固定工作單位的自由職業(yè)者的身份，也就是靈活就業(yè)人員。

那么今天的2億靈活就業(yè)人員，指的是哪些人呢？

這恐怕更多的就是指以互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟為中心，從而拉動大批的靈活就業(yè)人員。

外賣平頭、網(wǎng)約車平臺、到家平臺等等，這些平臺的從業(yè)者加起來人數(shù)可能會在上億左右，再加上其他諸如臨時工、勞務派遣和自媒體等群體，這個數(shù)量大概就在2億人左右。

在所有的靈活就業(yè)群體中，大致我們可以分為兩類人，一類是被動選擇靈活就業(yè)的，因為學歷的限制或是工作機會的限制，這部分人沒有更好的選擇，只能選擇從事這類時間自由，收入和付出更成正比的工作。

例如外賣小哥、網(wǎng)約車司機、到家人員等等。

還有一類人，他們過去曾經(jīng)在大廠工作，在高薪行業(yè)工作，因為996壓力大等原因，轉(zhuǎn)行做起了靈活就業(yè)者，這部分群體更多的是一種“暫時性的打算”，為了放空自己，為了讓自己先休息休息等等。

但這部分群體一定是極少數(shù)的。

靈活就業(yè)的存在，一方面說明了經(jīng)濟的韌性正在變得更強，今天的不同學歷的人都比過去有了更多的選擇，過去只能進廠和找一門技術工種，而在今天這個選擇變得更多了。

人們不僅可以選擇進廠，還可以選擇送外賣、開網(wǎng)約車。

但當靈活就業(yè)這個群體變得愈發(fā)龐大的時候，一些過去看起來不那么大的問題，也開始變得更大了起來。

例如，現(xiàn)在很多靈活就業(yè)群體都缺乏一個有效的保障，這個保障可以是意外險、養(yǎng)老保險等等，但靈活就業(yè)群體中大多數(shù)是沒有這個東西的。

而這幾年互聯(lián)網(wǎng)大廠的不景氣，也讓很多人在失去工作后，不得已選擇了“打零工”。

打零工當然是靈活就業(yè)，這種現(xiàn)象的增多，一方面標志著今天的社會高度分工，組織的形式越來越低，但另一方面我們還要看到，零工經(jīng)濟的出現(xiàn)，背后還有更多的無奈，以及內(nèi)卷下許多人被迫的逃離。

如果有更好的選擇，我相信沒有人愿意成為靈活就業(yè)者，靈活就業(yè)沒有保障，出了問題更大的情況還是自我承擔風險。

靈活就業(yè)者也沒有很好的未來，每個月的收入不穩(wěn)定、風險不可控，這些負面的東西共同導致了靈活就業(yè)者所面臨的最大風險，那就是不確定性。

疫情第三年，經(jīng)濟形勢當然是很嚴峻的，這變相導致了許多人失去原本穩(wěn)定的工作，不得已通過擺攤、送外賣、跑網(wǎng)約車的方式來養(yǎng)家糊口，這種不確定性，首先就是建立在疫情不確定性的大背景之下的。

我們還應當看到，在許多家庭背負半生房貸的壓力之下，靈活就業(yè)的磅礴發(fā)展是需要我們?nèi)ゾ璧?，我們需要警惕靈活就業(yè)的長期發(fā)展，對養(yǎng)老金的缺失，會對未來造成怎樣的挑戰(zhàn)。

人們對風險的耐受力，正在不斷變低，這是靈活就業(yè)背景下的一個重大的變化。

老板破產(chǎn)了，為了還債，不得已成為靈活就業(yè)的一員；員工被“畢業(yè)”了，為了生計，不得已成為了靈活就業(yè)中的一員。

靈活就業(yè)成了上班族最后的“遮羞布”，但我們又不得不承認，零工經(jīng)濟對整個社會的貢獻是巨大的。

在靈活就業(yè)群體關心的勞工權益保障、風險、收入穩(wěn)定等問題沒有得到一個穩(wěn)妥的解決之前，靈活就業(yè)更多的角色依然是起著就業(yè)托底的作用。

靈活就業(yè)是機遇也是挑戰(zhàn)，這勢必促使我們做出更多改變和進步，以適應這龐大的兩億群體對工作的需求。

在未來，我相信隨著求職選擇越來越多多樣化，零工經(jīng)濟的發(fā)展也將會更進一步，但問題是：我們做好準備了嗎？