基本解釋

　　最雷人放假通知 -概述

　　25日距離春節(jié)還有八天，很多在外鄉(xiāng)打工的人們已經(jīng)踏上了返鄉(xiāng)的歸途，很多沒回家的人也在著急買票，籌劃行程，過年回家，是人們心里對冬季最溫暖的盼望。然而，寧波一家公司發(fā)出的“2011年春節(jié)放假通知”，卻讓很多員工寒了心。

　　最雷人放假通知 -內(nèi)容

　　春節(jié)放假前后5天休假 每天按三倍扣發(fā)工資

　　這份通知規(guī)定，春節(jié)放假前5天和春節(jié)上班后5天休假的，每天按三倍扣發(fā)工資。也就是說，員工只能在臘月二十九下午5點(diǎn)下了班以后才能離開公司，踏上返鄉(xiāng)的歸途，否則，請假一天就要扣掉三天的工資。

　　事情的起因是各大論壇轉(zhuǎn)載的一個帖子，網(wǎng)友“徐大哥01”在帖子里說，“公司發(fā)了個關(guān)于職員過年請假的通知，除公司規(guī)定放假的七天外，其余請假時的工資按日工資三倍扣?！?/span>

　　為了證明事情的真實性，“徐大哥01”在帖子里貼出了這份通知的正文。通知的落款是“寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司”。

　　最雷人放假通知 -各方說法

　　公司律師：事情是非是明擺著 相信內(nèi)有苦衷

　　雅戈爾集團(tuán)宣傳部一位不愿透露姓名的工作人員證實了這件事，他緊張的表示，這份通知不是雅戈爾集團(tuán)下發(fā)的，是下屬的公司――雅戈爾日中紡織印染公司的獨(dú)立決定。

　　雅戈爾工作人員：通知是真的。不是雅戈爾集團(tuán)，是集團(tuán)下屬公司，我們集團(tuán)是沒有這個問題的。

　　有媒體報道，雅戈爾日中紡織印染公司人力資源部負(fù)責(zé)人給出解釋，這份春節(jié)前后請假將三倍扣工資的通知，可能有些不太慎重，只是用來嚇唬員工的。

　　這份加蓋了公司公章的春節(jié)請假的通知，可以用“嚇唬員工”來解釋嗎?

　　中國政法大學(xué)教授洪道德說，《勞動法》倒是說過，節(jié)假日加班有三倍工資，沒聽說過不加班倒扣三倍工資的，這份三倍扣除工資的雷人通知，明顯違反了《中華人民共和國勞動法》，如果真的實施，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。

　　雅戈爾集團(tuán)法律顧問郭先生表示，從一個律師的身份出發(fā)，他認(rèn)為這事兒的是非是明擺著的。

　　郭先生：這個消息是我在網(wǎng)上看到的，從律師角度來講，這都明顯的事情，但是我相信他這里邊肯定有苦衷。

　　執(zhí)政者：苦于年輕人責(zé)任心不強(qiáng) 已向全體員工道歉

　　郭律師口中的苦衷是什么?雅戈爾日中紡織印染公司董事長徐磊接受了中國之聲獨(dú)家專訪，他表示，每到歲末年終，往往是紡織行業(yè)訂單爆滿的時期，公司的訂單壓力大，所以一時情急，做出了春節(jié)前后請假三倍扣工資的草率決定。

　　訂單壓力，并不能成為三倍扣工資的理由，在接受采訪的過程中，徐磊一直在自我檢討，他說，他的本意是對擅自離崗的職員進(jìn)行處罰，可是，即使這樣，也是侵害勞動者權(quán)益、違反勞動法的行為。

　　徐磊：我們公司現(xiàn)在大概工人有7、8000人，職員大概有600人，職員和職員以上的干部是領(lǐng)導(dǎo)這些工人一起工作的，現(xiàn)在問題是職員請假的比較多，當(dāng)時統(tǒng)計有一百多人要請假，這樣就會影響公司的生產(chǎn)，除了七天放假之外他們前后還要請假，有些道理不是太充分，當(dāng)時我感覺也有些情緒化，我感覺這些90后、80后責(zé)任感不是太強(qiáng)，說走就要走，就讓人力資源部發(fā)了個通知，上面提法不是太妥，這個東西我后來仔細(xì)看了一下，我也覺得不夠嚴(yán)密，出現(xiàn)了很大的問題，如果要輕假的話每天按三倍扣發(fā)工資的情況。

　　徐磊介紹說，為使員工順利回家，公司也給出了很多便利條件，公司包了二三十輛大巴車接送員工，幫助員工買了500張火車票;為了鼓勵員工安心留在寧波過年，春節(jié)期間給員工發(fā)放雅戈爾動物園的優(yōu)惠門票。他也希望其他的企業(yè)能夠吸取他們的教訓(xùn)，不要再有類似春節(jié)前后請假將扣除三倍工資等侵害勞動者權(quán)益的事件發(fā)生。

　　目前，雅戈爾日中紡織印染公司已經(jīng)收回了這份春節(jié)前后請假三倍扣工資的“雷人”通知，公司董事長徐磊也在事后向全體員工發(fā)出了一份道歉信。然而，這個事件留下一個思考，為什么在企業(yè)效益和員工利益間出現(xiàn)沖突時，企業(yè)會選擇強(qiáng)制克扣員工工資，而不是換位思考，這是值得所有企業(yè)管理方思考的問題。