基本解釋

 　　所謂抓大放小，既是一種管理理念，也是一種管理方式。意思是抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，搞好宏觀控制，對次要矛盾和矛盾的次要方面進行微觀調(diào)節(jié)。