基本解釋

　　你是否每天工作極度繁忙，回到家后累得一句話也不想說?你是否對公司混亂的架構(gòu)又失望又無力，索性縮在辦公桌后，什么事也不想聽，不想理?你是否心中有很多煩悶的話想要說出來，但又懶得去說，或者不知道該從何說起……那么你患上了職場“失語癥”。

　　職場失語癥- 簡介

　　職場失語癥是指因?yàn)楣ぷ鲏毫^大及其他原因，例如溝通技巧較差、生活圈子狹窄而引起的與傾訴能力嚴(yán)重缺失有關(guān)的各種相關(guān)癥狀，因?yàn)槎喟l(fā)在都市白領(lǐng)中，因此也稱為職場“失語癥”。

　　職場失語癥-病癥

　　失語癥顧名思義就是喪失語言能力，但是在職場中并不僅限于此，最主要的表現(xiàn)為，在工作中已經(jīng)失去了發(fā)表個(gè)人意見和觀點(diǎn)的權(quán)利，無法和同事以及上司進(jìn)行正常的工作交流和溝通，和自己所在的團(tuán)體缺乏應(yīng)有的正常溝通，被日漸邊緣化。逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鲞吘壢恕?/span>

　　其中最易患上失語癥的有兩類人——“螺絲釘”和“獨(dú)行俠”。前者的最大特點(diǎn)就是“老好人”，絕對的服從執(zhí)行，不懂得拒絕別人，即使有想法，卻得不到他人的重視，長此以往，從而患上失語癥;后者其本身排斥與他人交流，或自做高姿態(tài)，患上失語癥就不足為奇了。

　　“失語癥”病癥：“默默無聞”,逐漸轉(zhuǎn)化為“邊緣人”，被忽視。

　　長時(shí)間以來，自己在同事間幾乎沒有提出任何建議，包括中午去哪里吃飯也沒有人來問你的意見;近期你的心情總被悵然、憋悶、無奈所糾纏，想力圖改變卻又無從入手,有人跟你說話，你總是茫然失措，不知該如何接話，而之前你從不這樣。公司的聚會中，你既不是調(diào)動氣氛者，也很難被調(diào)動。

　　職場失語癥-解決方法

　　避免職場“失語癥”的發(fā)生主要的辦法是多傾訴。傾訴實(shí)際上是傾倒心理垃圾、為心靈減壓的最好方式。如果因?yàn)榉N種原因失去了傾訴的能力，或是傾訴的意愿在短期內(nèi)大幅度降低，那么就會造成心理垃圾在心里積存太久，不僅影響正常的生活，對未來更會失去信心。

　　失語癥分主動與被動，如果你是主動成為獨(dú)行俠，且感到舒適，并不因此而焦慮，那就無所謂調(diào)整。如果你是因?yàn)橐恍┬愿裨颍鐑?nèi)向、不自信等，變成了沉默的螺絲釘，那就要主動地去改變這個(gè)局面了。

　　1、找到自己的自信激勵點(diǎn)。

　　導(dǎo)致被動失語癥最大的病因就是缺乏自信，因怕說錯(cuò)(或曾經(jīng)錯(cuò)過感到挫敗)而不敢說，選擇了沉默。久而久之，當(dāng)你的沉默成為大家的習(xí)慣，你就變成透明的失語癥患者。因此打破失語癥的第一要務(wù)就是建立自信，而建立自信的通常方式就是獲得一次成功。這個(gè)成功既可是工作上的，更可以是一件你所擅長的事。你需要感受大家的熱切關(guān)注，幫你建立起發(fā)言的底氣!這個(gè)能夠幫助你被注目的事情，就是你的自信激勵點(diǎn)。

　　2、厚積薄發(fā)，取得職位的晉升或者精彩的業(yè)績。

　　毋庸置疑的一點(diǎn)是，職場是個(gè)靠實(shí)力說話的地方。職位與能力決定發(fā)言權(quán)，這已經(jīng)不是什么潛規(guī)則，而是人盡皆知的道理。如果你認(rèn)為靠一些小展示尚不足以改變眼前的困境，那就干脆低頭做事，把業(yè)績做漂亮，爭取職位的晉升。