人員→中層管理人員→高級管理人才

　　薪資分析

　　(以上海為例，數(shù)據(jù)來源億博物流培訓(xùn)機(jī)構(gòu))

　　操作人員

　　不同職位的薪資待遇也是不同的，對于報關(guān)員、貨運(yùn)操作人員等，一般月薪在2000元到3000元左右，市場人員包括銷售、客服等，由于其職位的重要性，薪資相對要較高，可以達(dá)到4000元以上，有的甚至要高于一般的管理人員。

　　對于操作人員來說，擁有相關(guān)的證書，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，英語達(dá)到國家四級以上的，薪資會比較高，上升空間也較大。同一職位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右，而有大型公司工作經(jīng)驗(yàn)的，跳槽到小公司的話，職位和薪水也能得到一定的提升。

　　中層管理人員

　　部門主管或者經(jīng)理，包括業(yè)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、操作主管等。一般要求是大專以上學(xué)歷，有三年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對于本部門的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作經(jīng)驗(yàn)會非常吃香。

　　目前上海物流企業(yè)的人才薪酬?duì)顩r，一般的業(yè)務(wù)主管月薪在3000元左右，部門經(jīng)理在5000元到8000元，有的能夠達(dá)到1萬元以上，高級物流經(jīng)理年薪可以達(dá)到幾十萬元。

　　高級管理人才

　　企業(yè)執(zhí)行總監(jiān)、公司副總、高級行政管理人員等，這些是站在物流行業(yè)金字塔塔尖的人才，屬于高價難求的稀缺資源。對于這類人才，除了要求基本素質(zhì)高，具備碩士以上學(xué)歷以外，還要有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的策劃組織能力、好的溝通能力等。薪資從10萬元到150萬元不等。根據(jù)公司的性質(zhì)和規(guī)模而定，一般來說，中外合資的物流企業(yè)待遇最高，年薪能夠達(dá)到百萬元以上，除了薪資收入以外，部分企業(yè)還會提供一部分股份給這些高層管理人員，年底可以獲得分紅[3]。

　　相關(guān)書籍

　　1、《職場韓國語閱讀叢書——職業(yè)規(guī)劃》

　　作　者： (韓)尹永敦　著，(韓)金成童　譯

　　出 版 社： 世界圖書出版公司

　　本書闡述了“善于規(guī)劃職業(yè)路徑的人將走向成功”這樣一個主旨。就像去一個地方需要先畫好地圖一樣，職業(yè)生涯規(guī)劃勾勒的是職業(yè)發(fā)展的路徑，出色的職業(yè)規(guī)劃將帶領(lǐng)我們走上成功之路。

　　2、《如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》 作　者： 張瑩 編著

　　出 版 社： 北京大學(xué)出版社

　　職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，對個人或企業(yè)來說都是不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)。

　　本書系統(tǒng)講述了職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的途徑和方法，詳細(xì)介紹了職業(yè)潛能測評，職業(yè)分析和選擇、職業(yè)目標(biāo)的設(shè)立、職業(yè)潛能的提升、個人及組織職業(yè)生涯不同時期的管理與實(shí)踐知識。

　　讀者將從中掌握職業(yè)分析、規(guī)劃、管理的技能，不斷挖掘自己的職業(yè)潛能及管理能力，更好的促進(jìn)個人和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而在激烈的職場競爭中立于不敗之地。

　　3、《職業(yè)指導(dǎo)(第七版)—職業(yè)生涯規(guī)劃教程》

　　作　者： (美)薩克尼克，(美)班達(dá)特，(美)若夫門　著，李洋，張奕，小卉　譯

　　出 版 社： 中國勞動社會保障出版社

　　本書的設(shè)計意圖是幫助你進(jìn)行自我發(fā)現(xiàn)和自我認(rèn)知，基本宗旨是引導(dǎo)你走過職業(yè)生涯規(guī)劃的全過程——包括自我評估、決策、求職策略的內(nèi)容。其主要目標(biāo)是幫助你做出一個令自己滿意的職業(yè)選擇。

　　4、《大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃》

　　作　者： 鐘谷蘭，楊開　著

　　出 版 社： 華東師范大學(xué)出版社

　　本書是面向普通高校學(xué)生的通識課教材，按照帕森斯的工作三原則理論，從探索自我、了解工作世界、把自己放到最合適的位置三方面指導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，提升大學(xué)生求職就業(yè)的自信心和能力。

　　在內(nèi)容設(shè)置全面，本書包含了職業(yè)生涯規(guī)劃理念、自我探索、工作世界探索、決策和行動、職業(yè)生涯管理等多個單元，基本涵蓋了大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃過程中所需要的各種知識和技巧。每一單元內(nèi)容的設(shè)置，包括本章要點(diǎn)、困惑與迷思、理論與講解、實(shí)踐與應(yīng)用、思考與解答、課后作業(yè)、相關(guān)資源等。此外，在書末附錄中有職業(yè)生涯規(guī)劃檔案。總體內(nèi)容設(shè)置的目的就是要使教授和學(xué)習(xí)過程循序漸進(jìn)，使學(xué)生對所學(xué)內(nèi)容能夠深入地理解和把握，同時也能有效地應(yīng)用到實(shí)踐中去。

　　作者簡介：鐘谷蘭：美國明尼蘇達(dá)大學(xué)心理咨詢碩士，全球職業(yè)規(guī)劃師中國地區(qū)首席培訓(xùn)師，北京大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師。曾任美國哈姆林大學(xué)生涯發(fā)展中心職業(yè)咨詢師。譯著財巴握你的職業(yè)發(fā)展方向》、《人的行為與組織管理》，合著《全球職業(yè)規(guī)劃師課程學(xué)習(xí)指南》等。

　　5、《職業(yè)生涯管理——復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書》

　　作　者： 周文霞 主編

　　出 版 社： 復(fù)旦大學(xué)出版社

　　本書主要借鑒和整合國內(nèi)外的研究成果，力圖能夠反映職業(yè)生涯管理理論和實(shí)踐的全貌，幫助讀者加深對職業(yè)生涯管理的認(rèn)識和理解。全書六章可分為三個部分，第一章緒論和第二章職業(yè)生涯管理的基本理論可視為基本理論部分，主要介紹職業(yè)生涯管理相關(guān)的重要概念、研究方法、理論發(fā)展線索以及重要的理論學(xué)派與觀點(diǎn)。第二部分可稱為相關(guān)工具部分，這是第三章職業(yè)生涯管理的測量工具的內(nèi)容，主要介紹在職業(yè)生涯管理實(shí)踐中常用的一些心理測量工具。第四章自我職業(yè)生涯管理、第五章組織職業(yè)生涯管理、第六章21世紀(jì)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)和職業(yè)生涯管理面臨的挑戰(zhàn)可算作實(shí)踐部分，主要介紹個人職業(yè)生涯管理和組織職業(yè)生涯管理可操作性的步驟和方法、以及21世紀(jì)職業(yè)生涯管理的新趨勢。每章均有重要概念、內(nèi)容提要、學(xué)習(xí)目標(biāo)、開篇案例、相關(guān)信息鏈接、案例討論和復(fù)習(xí)練習(xí)題，幫助學(xué)生加深對職業(yè)生涯管理的理解與掌握，對中國企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐也具有很強(qiáng)的針對性和可操作性，是一本理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的教材。本書適合大學(xué)人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。

　　作者：周文霞，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授。中國人力資源開發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會秘書長，全國職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)資格鑒定2003年命題專家。1999年曾赴俄羅斯遠(yuǎn)東研究所短期工作訪問，2001年赴荷蘭作短期學(xué)術(shù)交流，2002年美國加州州立大學(xué)洛杉礬分校高級訪問學(xué)者。

　　主講：組織行為學(xué)、人力資源管理。

　　研究方向：組織行為學(xué)、職業(yè)生涯管理、人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域。

　　主要著述有《激勵技能》、《人力資源管理》、《管理倫理學(xué)概論》、《組織行為學(xué)教學(xué)案例精選》、《新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理手冊》、《管理心理學(xué)》等。曾在國內(nèi)各知名專業(yè)期刊發(fā)表30篇文章。

　　6、《職業(yè)生涯管理(第3版)》

　　作　者： (美)格林豪斯，(美)卡拉南，(美)戈德謝克　著，王偉　譯

　　出 版 社： 清華大學(xué)出版社

　　《職業(yè)生涯管理》被讀者們稱為“職業(yè)生涯管理領(lǐng)域的無價之寶”(亞馬遜網(wǎng)上書店評語)。本書重點(diǎn)介紹了職業(yè)和職業(yè)生涯管理領(lǐng)域的四個重要觀點(diǎn)：(1)職業(yè)生涯管理是個人賴以支配、指導(dǎo)并影響自己職業(yè)的一個過程：(2)從發(fā)展的眼光來看，耳只業(yè)貫穿于每個人的一生，并且處于不斷發(fā)展變化狀態(tài)：(3)進(jìn)行職業(yè)生涯管理，必須考慮一系列額外的要求，包括如何對待工作的壓力，工作和個人生活的相互影響，如何應(yīng)對員工之間不同文化的挑戰(zhàn)：(4)開創(chuàng)企業(yè)家生涯的可能性。以及如何通過一系列由組織支持的項(xiàng)目.對個人職業(yè)生涯管理給予幫助等。

　　7、《員工職業(yè)生涯管理實(shí)操細(xì)節(jié)》

　　作　者： 謝怡　編著

　　出 版 社： 廣東經(jīng)濟(jì)

　　職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的含義;職業(yè)規(guī)劃的影響因素和原則;為何要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理;為何要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理;如何進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理;職業(yè)錨;確定職業(yè)生涯發(fā)展策略;職業(yè)生涯實(shí)施管理;職業(yè)發(fā)展理論。

　　8、《選對池塘釣大魚》

　　作者：[美]雷恩·吉爾森 著

　　出版社：機(jī)械工業(yè)出版

　　“魚是游動的，機(jī)會也是在變化的，我們必須不斷變化位置來尋找大魚，并且在其饑餓的時候投下魚餌，將其釣上來。” “生存的問題是需要發(fā)展來解決的。如果我們將著眼點(diǎn)始終放在生存上，也許就永遠(yuǎn)停留在維持生存的狀態(tài);如果我們一開始就關(guān)注發(fā)展問題，我們就將邁入嶄新的人生境界。”

　　選擇職業(yè)、選擇公司、選擇老板，本書是職業(yè)生涯規(guī)劃必讀手冊和求職就業(yè)寶典。作為跨國公司員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)教材和歐美大學(xué)職業(yè)規(guī)劃選修教材，全球已有數(shù)百萬人因此書得到了積極的改變。