基本解釋

　　職業(yè)維權是指，“職業(yè)維權人”通過法律法規(guī)等手段，抓住企業(yè)的欠薪、超時加班、不簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險等不法行為，維護自己的權利。有法律人士認為，職業(yè)維權對啟發(fā)勞動者維權意識有一定進步意義。

　　職業(yè)維權-概述

　　職業(yè)維

　　權2000年以來，在中國雖然有關勞動用工的法律愈來愈健全，但欠薪、超時加班、不簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險等，在很多企業(yè)都是老方一貼，有的甚至還更加變本加厲，再加上不少勞動部門津津樂道于“提醒”而非嚴厲監(jiān)督、打擊，對于侵犯職工權益問題，嚴重缺乏那種“零容忍”的勇氣和行動。職工的權益保護現(xiàn)狀，依舊不盡如人意，嚴重影響了勞資關系和社會穩(wěn)定。

　　而應運而生的“職業(yè)維權”一族和媒體曾多次報道的臥底維權民工的新聞，正是抓住了企業(yè)的這些不法行為，在法律允許的范圍內(nèi)依法充當起“啄木鳥”的角色，頻頻出手，以這種“另類”的維權方式促使企業(yè)完善用工制度，維護好職工權益。

　　而最為關鍵的是，“職業(yè)維權”者的依法維權行為，將極大地啟蒙、警醒更多的勞動者主動、積極地拿起法律武器維護自己的切身利益。

　　職業(yè)維權-事例

　　2009年10月，據(jù)《青年時報》報道，浙江有一“職業(yè)維權狂人”方某，自2006年來，先后與7家企業(yè)所打的勞動爭議案件全部勝訴，被稱為“職場王?！?。3年來，方某在11家單位工作過，打了11場勞動爭議官司，大部分糾紛都是在他進用人單位不到3個月的時間里發(fā)生的，而且最終幾乎都是用人單位敗訴。

　　2006年5月，方某在寧波市鄞州區(qū)石碶街道的一家服裝廠找到了一份工作。工作了不到3個月，他就以單位未支付加班費為由提出解除勞動關系，然后是仲裁、訴訟，最后單位敗訴。此后，方某把這種維權方式用到了他工作過的每一家企業(yè)。

　　職業(yè)維權-爭議

　　方某的“職業(yè)維權”行為引發(fā)了不少爭議。照此說來，嚴格意義上講，“方某不屬于真正意義上的勞動者，因為他工作的目的并不是想為企業(yè)、為社會創(chuàng)造社會價值?！倍鹾５穆窂骄褪怯伞按蚣儆⑿邸蓖懽兂伞按蚣偕倘恕保敲矗蛟S方某自封的“職業(yè)維權狂人”，其“職業(yè)”二字并非浪得虛名?

　　有法律專家認為，方某頻頻提起訴訟有濫用訴權或惡意訴訟之嫌，方某式維權，其積極意義亦不可抹殺。他的維權行為，不但使自己邊打官司邊學了法，而且通過對違法違規(guī)企業(yè)的懲罰性索賠，著實給那些企業(yè)上了堂生動的法制教育課。

　　再從另一種視角看，方某式維權是一種公民行動，而這種公民維權意識是應值得倡導的。法治社會需要的是依法維權，但要想真正享有公民權利，就必須首先承擔起公民責任，而主動維權就是一種責任的承擔。

　　職業(yè)維權-解讀

　　事實上，“職業(yè)維權”人以“打短工”的形式頻繁跳槽索賠，擠占和浪費了大量寶貴的司法資源，并有可能造成勞動關系的極不穩(wěn)定。而這種“職業(yè)維權”開創(chuàng)的新興“市場”，總覺得味道不對，讓人感到不舒服。

　　因此，真正取代方某角色的應該是更多的公益性組織、公益性律師，讓他們來負責做這樣的事。實際上，良好勞資關系的最終獲得，在于企業(yè)的守法自律、勞動者的維權行動意識、司法的公正監(jiān)督、政府的善治以及民主協(xié)商平臺的打造等多方因素共同促成。而“碰瓷”式維權行為，應予以必要的提醒與引導，否則就會陷入法律與道德的困境。

　　現(xiàn)在的民間維權，沒有限定“獨家代理”，任何人都能隨意進入或退出。既然是一種職業(yè)，就肯定有職業(yè)精神，職業(yè)維權者就必須遵守其職業(yè)道德。就比如說公平、公正地對待需要維權的人，將被維權者的利益放在第一位。